Hýčkejte si svého šéfa, dostanete výrazně vyšší plat

Analýza

Mít dobrý vztah se svým nadřízeným se samozřejmě vyplatí. V Česku dokonce tak, že to může přinést až bezmála o pětinu vyšší plat. Ukázal to průzkum portálu Platy.cz mezi zaměstnanci. Kromě Česka se šetření zúčastnily desítky tisíc pracovníků v dalších deseti zemích.

Mít dobrý vztah se svým nadřízeným se vyplatí. Foto: PixabayFOTO:

Až čtyři z deseti zaměstnanců charakterizují svůj vztah k nadřízenému spíše neutrálně či negativně. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu portálu Platy.cz, který je součástí Paylab Compensation Monitoru, sledujícího trendy v oblasti odměňování. Do průzkumu se zapojily více než 52 tisíce pracovníků z jedenácti zemí včetně Česka. Součástí průzkumu bylo rovněž hodnocení svých přímých nadřízených a to, jaký vliv mají vztahy se šéfem na platové ohodnocení „obyčejného“ zaměstnance.

Rezervovaný vztah se svým šéfem, kdy je cítit vzájemný odstup, má v hodnocení za všechny zúčastněné země 35 procent dotázaných, což víceméně odpovídá i situaci v Česku (34 procent zaměstnanců). Jen čtyři procenta ve všech zemích (v Česku tři procenta) uvedla, že je jejich vztah s nadřízeným chladný až nepřátelský.

JEDNIČKOU JE ESTONSKO

„Přátelský vztah se šéfem deklarovalo v České republice 63 procent respondentů. Zajímavým zjištěním je, že lidé, kteří mají přátelský vztah se šéfem, mají v Česku v průměru o 18 procent vyšší plat než ti, kteří mají s nadřízeným rezervovaný nebo nepřátelský vztah,“ uvedl Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz, propojeného s Platy.cz.

Není to ovšem žádné české specifikum. Výzkum ukázal, že vyšší plat mají vyšší prakticky všichni ve všech zemích, kde mají pracovníci „nadstandardně“ dobré vztahy se svými nadřízenými. Jednotlivé země se liší jen v tom, o kolik je mzda vyšší. Nejlépe jsou na tom zaměstnanci v Estonsku, kde mají podle průzkumu plat vyšší až o 21 procent. Paradoxně nejhůře je na tom sousední Lotyšsko, kde jsou platy vyšší jen o sedm procent.

Lépe než Češi jsou na tom s platem díky přátelským vztahům s nadřízeným ještě v Maďarsku a Srbsku, hůře například na Slovensku, v Polsku nebo Slovinsku. Z průzkumu také vyplynulo, že lidé na manažerských pozicích, kvalifikovaní techničtí pracovníci, zaměstnanci v IT a mladší zaměstnanci do 35 let mají všeobecně lepší vztahy s přímými nadřízenými. Čím je zaměstnanec starší, tím má rezervovanější vztah k nadřízenému.

CO VADÍ NA ŠÉFECH

Co zaměstnancům na svých nadřízeným nejvíce vadí? Nejčastěji u nich podle průzkumu postrádají férovost, upřímnost, schopnost komunikace, ale rovněž odvahu a rozhodnost. Lidé, kteří mají s nadřízeným přátelský vztah, si častěji stěžují, že šéf nemá kuráž a že je málo kreativní.

Zaměstnancům, kteří mají rezervovaný až chladný vztah se šéfem, zase postrádají více úcty a respektu, a vadí jim nedůvěryhodnost. Také více pochybují o jeho kompetentnosti, odbornosti a zkušenostech.

Zaměstnanci, kteří vydělávají podprůměrně, si stěžují, že šéfům chybí férovost, ochota, slušnost, pokora a větší otevřenost. Těm, jejichž platy jsou nadprůměrné, u šéfů kromě odborných zkušeností chybí také charizma, odvaha a rozhodnost, rozvaha a kreativita.

Sdílet:
{{ comments.toggle_text }}

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Další z rubrik: [S] Opening a Zaměstnání

Mzdy v IT už narazily na strop

Oblast informačních technologií dlouhodobě nabízí nadstandardní výdělky. S rostoucím nedostatkem kvalifikovaných lidí tento trend stále sílí.  rozsáhlého průzkumu, který provedla personální agentura Grafton …

O výpovědi se vyplatí diskutovat nebo se soudit

Chcete-li dát v práci výpověď, tak nikdy ne ústně, ale vždy jen písemnou formou. A jak jsme uvedli před týdnem v Poradně, totéž platí o výpovědi dané zaměstnavatelem. V obou případech se k takovému aktu přistupuje, …

Nejčtenější

Investiční životní pojištění: Selhání státu využívá česká vyčůranost

Téma týdne
Investiční životní pojištění (IŽP) to schytává zleva i zprava, jako špatně trénovaný boxer v ringu. Navíc postupně získalo pověst podrazáka, který ten zápas bez skrupulí prodal. Za svou momentální mizernou formu ani vnímání ze strany veřejnosti ale tento produkt nemůže a nezavinili je ani jeho „trenéři“, tedy pojišťovny působící na českém trhu. Na vině je promotér, tedy stát, jeho chaotický přístup využívá …
Rolovat nahoru