Do roku 2060 klesne počet lidí v produktivním věku o téměř čtvrtinu, zatímco počet seniorů prudce vzroste. Index závislosti, který udává počet osob nad 65 let na každých 100 lidí v produktivním věku, se zvýší z dnešních 35,7 na alarmujících 60,9. Jinými slovy, ekonomika bude stále více záviset na těch, kteří se již pracovního procesu aktivně neúčastní.
Přitom nejde jen o to, že lidí ubývá. Problém je také v tom, že ti, kdo by ještě mohli a chtěli pracovat, často nenacházejí příležitost. Zaměstnanost lidí ve věku 45 až 59 let je v Česku rekordně vysoká – 94,2 procenta.
Jakmile ale překročí šedesátku, nastává zlom. Zaměstnanost mužů klesá na 66,5 procenta, u žen dokonce na 51,1 procenta. A to nejen kvůli odchodu do důchodu. Bariéry jsou hlubší: Předsudky zaměstnavatelů, zdravotní potíže, chybějící flexibilita nebo nízká motivace ke změně.
Data ukazují, že pracovní mobilita starších osob je mimořádně nízká a výrazně klesá s věkem. Zatímco 26letí mění práci zhruba v deseti procentech případů ročně, u 45letých jsou to už jen 4,3 procenta a u šedesátníků dokonce pouze 1,8 procenta.
V průměru OECD jsou přitom tyto hodnoty téměř dvojnásobné. V České republice se tak zastavuje přirozený oběh pracovní síly – a s tím i schopnost ekonomiky pružně reagovat na strukturální změny. Firmy marně hledají lidi, zatímco tisíce zaměstnanců zůstávají v pozicích, které neodpovídají jejich možnostem ani ambicím.
Za touto nízkou mobilitou se skrývá i existenční nejistota. Až 22 procent zaměstnanců nemá žádné úspory a dalších 69 procenta by při výpadku příjmu vydrželo nanejvýš tři měsíce. To způsobuje, že lidé zůstávají v méně kvalitní práci jen proto, aby „přežili“. Strach z pádu do chudoby dusí ochotu riskovat a měnit profesní směr.
Potenciál přitom dřímá právě v lidech starších 55 let. Jenže systém je dnes neumí efektivně aktivovat. Kariérní poradenství je dostupné především studentům a nezaměstnaným. Více než polovina lidí nad 45 let a téměř 40 procent nezaměstnaných se bez podpory v pracovním světě zkrátka nevyzná.
Zásadní roli by mohlo sehrát další vzdělávání a rekvalifikace. Jenže i tady Česká republika zaostává. V roce 2022 se vzdělávala necelá polovina pracovníků ve věku 45–54 let a pouze 36 procent lidí mezi 55 až 64 lety. Právě oni jsou přitom nejvíce ohroženi automatizací a digitalizací, které v příštích dekádách zásadně promění charakter práce.
OECD proto doporučuje uvolnit trh práce a zároveň posílit podporu pro starší pracovníky: Umožnit větší flexibilitu formou zákonného nároku na úpravu pracovní doby, přehodnotit přísná pravidla zaměstnanecké ochrany a zavést skutečně dostupné kariérní poradenství napříč věkovými skupinami.
Nejde o sociální gesto, ale o nutnost pro udržení konkurenceschopnosti české ekonomiky v příštích dekádách.
Autor je hlavní ekonom Trinity Bank
(Redakčně upraveno)
Český pracovník je postavený na úroveň bezducheho otroka co může být rád že vůbec nějakou práci dostane za mizerný plat. Toto zhoubné chování vůči nám bylo nastaveno už začátkem tisíciletí vládou. Před tím jen pliživě připravované VK. Spousta Čechů uteklo do zahraničí za práci a těch malo neštastných muselo tu zůstat a tím jejích psychika utrpěla ránu s které jen tak se nedostane. Vím o čem píšu jako cizinka mám toho hodně odpozorovaneho, poněvadž patřim k te úzké skupině 50+ co se neboji měnit práci. VK napachal nevyčislitelnou škodu jakou nebude lehké napravit bez jiste migrační pracovní síle což přinese své obtíže a nic významné nezměni jen dopomuže k meně bolestivemu přechodu. Kostky jsou vážený a bude to pro většinu tragické. Jen věřici dokažou v sobě najít silu jit dal.Proto je tady takova míra sebevražednictvi a to hlavně u těch mladých co by měli tvořít budouci pilíř. Smutné. Asi tak.
Když tady napíšu, že jsem tam a tam našel hroudu zlata, tak se strhne zlatá horečka. Říká se: „Dobrá rada nad zlato.“ A když ji sem napíšu? Ani za darmo ji nikdo nechce. No vidíte, doposud jsem měl zelenou fajfku. Teď jsem měl potvrdit že jsem člověk. Někdo to kontroluje, už když to píšu? No vida! Už ho ta paranoia přešla. Moudrá zkušenost. To nejcennější co lze ze starého člověka vytěžit. Čekáte, že se vám bude podbízet? S věcí, která je nad zlato? A vy mu nabídnete lopatu, nebo vozík s paletami. Hotová kulturní revoluce!