Chcete být u vody, ale sedíte v kanceláři?

Poradna
Vidíte se na koupališti, ale sedíte v kanceláři? Horké letní dny mohou v neklimatizovaných místnostech udělat z práce doslova peklo. Mezi kolegy se proslýchá, že v takto nelidských podmínkách se zaměstnavatel musí postarat nejen o přísun tekutin, ale také zkrátit pracovní dobu a pustit všechny domů. Je to pravda, nebo jenom fáma, že když máte z práce saunu, vznikají zaměstnavateli nové povinnosti?
Stanovené množství ochranného nápoje tvoří jen základní minimum toho, co vypít. Vedle toho by měli zaměstnanci dodržovat i běžný pitný režim. Foto: Pixabay

Pravda to je, i když s těmi povinnostmi to ani v létě není tak horké, jak by se podle venkovní teploty mohlo zdát. Podle zákoníku práce je povinností zaměstnavatele vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a podmínky a předcházet rizikům.

Horko na pracovišti

Novelizované Nařízení vlády (č. 361/2007 Sb.) se horkem na pracovišti zabývá velice podrobně, včetně druhů pracovních činností, konkrétních teplot a jim odpovídajícímu množství poskytnutých nápojů. Povinnost zajistit zaměstnancům tzv. ochranné nápoje však zmiňuje i zákoník práce.

Například v neklimatizované kanceláři se teplota nad 27 °C považuje za obtěžující faktor a nad 34 °C za podstatnou zátěž organismu.

A při ní má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnancům ochranné nápoje. Kdo si však představuje roznášku minerálek, bude asi zklamán, protože při kancelářských činnostech lze tuto povinnost splnit přístupem k pitné vodě.

V tomto případě si zaměstnavatel odškrtne i druhou povinnost, totiž aby zajistil stanovenou spotřebu tekutin. Pokud teplota na pracovišti dosáhne 36 °C, tak musí zaměstnavatel rovněž zajistit střídání pracovníků a v průběhu pracovní doby stanovit bezpečnostní přestávky, přičemž režim střídání a délky pauz opět upravuje nařízení vlády.

PSALI JSME:
Dress code je povinný i ve vedru, jinak hrozí vyhazov

Povolen i alkohol

Při fyzicky namáhavé práci je povinností zaměstnavatele zajistit přírodní minerální vodu středně mineralizovanou nebo vodu s obdobnou celkovou mineralizací. A také teploty, od kdy tato povinnost nastává, se snižují v závislosti na pracovním prostředí (práce venku) a charakteru práce (její třídě). V tzv. horkých provozech (např. práce s kovy) se ochranné nápoje podávají už při 26 °C, pro práce zařazené do V. třídy se s ochrannými nápoji počítá už od 18 °C.

Výběr nápoje by měl zaměstnavatel konzultovat s lékařem, kromě běžných minerálek totiž legislativa zmiňuje i nápoj mírně slazený (do 6,5 % hmotnosti cukru), ovocný, s povzbuzujícími účinky a dokonce s obsahem alkoholu (do 1 %).

Stanovené množství ochranného nápoje tvoří jen základní minimum toho, co vypít. Vedle toho by měli zaměstnanci dodržovat i běžný pitný režim.

PSALI JSME:
Vedro nevedro, Češi to se sprchováním nepřehánějí

Až za dva miliony

A co když zaměstnavatel poskytnout ochranné nápoje odmítne? Pak by se měli zaměstnanci obrátit na nejbližší hygienickou stanici, nebo inspektorát práce. Pokuta za nedodržení této povinnosti může dosáhnout až dvou milionů korun.

Zákoník práce sice umožňuje nahradit zajišťování ochranných nápojů finančním příspěvkem, doporučuje se to však pouze na dislokovaných pracovištích.

Možná překvapí, že nařízením vlády jsou stanoveny i teplotní limity pro klimatizované místnosti. V nich by měla být teplota v průběhu roku nastavena na 24,5 °C, v létě pak o maximálně 6 stupňů méně, než je venkovní teplota.

Na odchod není nárok

A jak je to v letních vedrech se zkrácením pracovní doby? Tuto možnost dává zaměstnavatelům zákon č. 309/2006, není to však stanoveno jako povinnost. Kromě pracovních přestávek však v horkém počasí dochází i k úpravě či zkrácení pracovní doby, protože produktivita práce není v těchto podmínkách nijak valná. A navíc se v některých provozech tímto krokem předchází bezpečnostním i pracovním rizikům, což vyžaduje zákoník práce.

PSALI JSME:
10 tipů, jak zvládnout vedro v kanceláři

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Právo

Lidé se do osobních bankrotů nehrnou

Během prvního měsíce, kdy začala platit novela insolvenčního zákona, lidé podali 3 135 nových žádostí o osobní bankrot. Ačkoli jde meziročně o 87% nárůst, zůstává množství podaných žádostí daleko za očekáváním …

Stavební zákon se měl změnit už dávno

Nedostatek bytů, nedokončená dopravní infrastruktura či chybějící důležité stavby. Klíčové problémy, se kterými se v posledních letech potýká celé Česko, mají společného jmenovatele. Je jím tragická legislativa, …

Vozíte odpad z chalupy? Nepomůžete si

Za popelnice před vaším bytem nebo domem platíte bez mrknutí oka, ale hradit poplatky za odvoz odpadu na chalupě se vám nechce? Vždyť před vaším rekreačním domkem ani žádná popelnice není, většinu víkendových …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Do důchodu v 65 letech. Nebo bude všechno jinak?

Čím jsme starší, tím více vyhlížíme magickou hranici 65 let, kdy budeme moci začít čerpat starobní důchod. Finanční prostředky, které jsme každý měsíc či jednou za rok platili státu, se nám konečně začnou vracet a …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru