Senátní verze daňového balíčku, kterou schválila Poslanecká sněmovna, se navyšuje základní sleva na dani na poplatníka, a to na 27 840 korun a v roce 2022 na 30 840 korun. Je to sice méně, než kdyby prošel původní návrh, ale i tak si zaměstnanci polepší.
Nesouhlasím s názorem ministryně financí, která prohlásila, že daňový balíček pomůže rozběhnout motor naší ekonomiky. Motorem naší ekonomiky jsou podnikatelé a především exportéři, kteří vytvářejí pracovní místa.
Snížení daní zaměstnancům sice zvýší spotřebu domácností, ale ta bude z velké části směřována do importovaného zboží a částečně nahradí snížení výdajů vlády. Dopady na HDP jsou tudíž nejasné.
Stravenkový paušál narovná trh
Spolu se zrušením superhrubé mzdy a změnou slevy na poplatníka prošel i stravenkový paušál. Stravenky jsou nutné zlo. Zaměstnanci si na ně zvykli jako na běžný benefit. Byznys je to hlavně pro stravenkové firmy, které z toho mají provize.
Naopak nejvíce jsou na tom bity restaurace, které z těchto plateb odvádějí kolem pěti procent stravenkové firmě, a to pokřivuje trh. Existují i restaurace, které je nepřijímají a nechtějí být součástí stravenkového byznysu. Navíc lidé je často využívají i při platbách za zboží, které by se jimi platit nemělo, jako je alkohol či cigarety.
Stravenkový paušál trh částečně narovnává a dává zaměstnavateli další možnost volby. Krom stávajících možností, tedy provozování vlastního stravovacího zařízení nebo poskytování stravenek, může zaměstnancům nabídnout stravenkový paušál, tedy peníze za zvýhodněných daňových podmínek.
Kdy daňový balíček lidé pocítí na svých výplatách?
Pokud právní předpis nabude účinnosti do konce roku, zaměstnanci zrušení superhrubé mzdy pocítí na svých lednových výplatách, tedy v únoru. V případě, že se bude čekat 15 dní, účinnost bude například od 6. ledna 2021, budou lednové výplaty většinou řešeny podle aktuálních právních předpisů a zaměstnanci uvidí zrušení superhrubé mzdy až na únorových výplatních páskách. Únorová výplata se totiž dost často zaměstnanci připíše na účet až kolem 15. března.
Ať už se zrušení superhrubé mzdy projeví na výplatách dříve, či později, je jasné, že mzdové účetní, zpracovatelé mzdové agendy, ale i personalisté budou mít plné ruce práce s nastavováním nových procesů, a to dost narychlo. V jiných zemích je běžné, že na tak velké mzdové a účetní změny mají firmy minimálně půl roku čas se připravit. V České republice bude muset odborníkům stačit několik týdnů, ne-li dnů.
Autor je daňový expert a partner V4 Group
(Redakčně upraveno)
