Na takové vízum mohou Ukrajinci na českém území strávit 90 dnů ze 180. Zjednodušeně se jim tak říká tříměsíční. O Ukrajince panuje v českých firmách obrovský zájem. Jsou spolehliví a rychle porozumí češtině. Malá jazyková bariéra představuje velký rozdíl ve srovnání s pracovníky z Rumunska či Bulharska. A díky schengenským vízům se Ukrajinci mohou dostat k zaměstnavatelům už asi za šest týdnů od objednání. Procedura spojená se získáním pracovního víza je podstatně delší, vydání tzv. zaměstnanecké karty s dvouletou platností trvá pět až šest měsíců.
Jistým omezením u schengenských víz je omezení pobytu pracovníků na území Česka na 90 ze 180 dní, po které platí. Buď tímto způsobem přijíždějí za prací z Ukrajiny lidé na sezonní brigády. Například před Vánocemi. Anebo si firma najme dvě či tři skupiny ukrajinských zaměstnanců, kteří se v práci střídají. V takovém případě nevadí, že mohou strávit na českém území jen těch 90 dní z poloviny roku. Takové střídání skupin pracovníků je možné všude tam, kde není zapotřebí složité zaškolení. Týká se to především pozic ve výrobě, svářečů, lakýrníků, obráběčů kovů či v logistice.
Další možností pro zaměstnavatele, kteří dávají práci lidem z Ukrajiny, je kombinace krátkodobého schengenského víza s dvouletým pracovním vízem. Personální agentury ji nabízejí metodou Try and Hire. Znamená to, že pracovníci vybaveni schengenským vízem zůstávají v prvním období na pracovišti pod křídly agentury.
Jakmile tato doba uplyne a zaměstnavatel projeví zájem o další spolupráci, pracovníci z Ukrajiny získají zaměstnaneckou kartu na dva roky a stávají se z nich kmenoví zaměstnanci výrobní nebo jinak zaměřené firmy. O takový proces mají společnosti největší zájem. Ukrajinští pracovníci se k nim dostanou za několik týdnů od projevení zájmu a zároveň získávají jistotu, že si je v případě spokojenosti nechají jako zaměstnance na několik let. Fluktuace takových pracovníků je navíc velmi nízká, což je pro firmy velmi důležité.
Autor je partner ve společnosti JobConnector
(Redakčně upraveno)
No vysledkem je i to, že v Českých nemocnicich se už Česky ani nedomluvite…to je jen doklad, že namezni pracovni sila a migrace není systematicke řešení pracovniho trhu