Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě

Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a středních firem uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.

Tři z deseti respondentů vždy žádají o reference bývalého zaměstnavatele, někdy tuto informaci využívá dalších čtyřicet procent personalistů.

Naopak vystupování uchazečů na sociálních sítích cíleně sleduje jen desetina zaměstnavatelů, zatímco šest z deseti personalistů profily zájemců o práci spíše nezajímají. „Každý třetí manažer dokonce výslovně odmítá sociální sítě jako zdroj informací o potenciálním zaměstnanci,“ říká František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

Obecně firmy od zjišťování referencí od bývalých zaměstnavatelů či na sociálních sítí ustupují. „Důvodem je nízká nezaměstnanost a tím i méně kandidátů ve finálových kolech výběrového řízení. Dáváme tedy větší důraz na fungování nově příchozího zaměstnance, než na jeho historii,“ dodává František Boudný.

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Tiskové zprávy

V tendru na PR komunikaci ING Bank uspěl Havas

ING Bank na základě výsledků tendru na PR služby v České republice svěřuje nově podporu PR komunikace agentuře Havas. Spolupráce zahrnuje oblast public relations a propojení na další komunikační disciplíny, zejména sociální média, CSR a pořádání eventů.

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru