„Knedlíková logika“ OECD

Názor
Už před časem jsem kritizoval Organizaci pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) za to, že Česku podstrkuje jakousi knedlíkovou logiku: Tvrzení analytiků (a některých dalších komentátorů), že nedostatek pracovní síly je brzdou růstu české ekonomiky, a proto prý je třeba dovážet další pracovníky z ciziny.
Němci by nám o „krátké době“, na niž v šedesátých letech pozvali do svých fabrik turecké pracovníky, mohli vyprávět. Foto: Pixabay

Takové uvažování má blízko k tvrzení, že pokud člověk končí s jídlem kvůli žaludku plnému knedlíků, je třeba žaludek operativně zvětšit, aby mohl knedlíků sníst ještě víc. Jako by bylo důležité, kolik sní knedlíků, a nikoli zda je nasycen.

OECD nedávno vydala novou prognózu vývoje české ekonomiky. Je tam řada rozumných doporučení, ale bohužel tam zůstala i ta „knedlíková logika“, která je jaksi koncepčně vadná: Samotný růst HDP je přece z pohledu blahobytu dané země zcela nepodstatný. Důležité je, zda obyvatelé dané země mají dostatek práce a zda jsou za ni dostatečně odměňováni. Rychlejší růst postavený na rostoucím počtu přistěhovalců nám větší štěstí nepřinese.

PSALI JSME:
Česko mělo nejnižší nezaměstnanost v celé OECD, nechalo za sebou Island i Japonsko

„Knedlíková logika“ je ale chybná i prakticky. Vychází z představy, že pracovníci se chtějí a umějí přesouvat ze země do země podle toho, kde jsou zrovna potřební. Ve skutečnosti mají ale lidé vcelku pochopitelnou tendenci se v dané zemi usazovat a zvát k sobě další příbuzné. Pokud je jich hodně – a české firmy by nyní rády zaměstnaly stovky tisíc dalších lidí – mohou tito nově příchozí lidé začít vytvářet celé čtvrti a ztrácet chuť respektovat místní kulturu a zákony. Němci by nám o „krátké době“, na niž v šedesátých letech pozvali do svých fabrik turecké pracovníky, mohli vyprávět.

Ty nejkřiklavější díry na trhu práce samozřejmě lze zalepit několika stovkami cizinců s příslušným vzděláním. Statisícový nedostatek je ale třeba řešit úplně jinak: Rázným mzdovým růstem, který uvolní lidi z těch nejméně produktivních míst, a pak také investicemi do automatizace. Obojí se naštěstí už děje.

Autor je ekonom České spořitelny
(Redakčně upraveno)

PSALI JSME:
Proč klesá zájem Ukrajinců o práci v Česku?

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Ekonomika

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Do důchodu v 65 letech. Nebo bude všechno jinak?

Čím jsme starší, tím více vyhlížíme magickou hranici 65 let, kdy budeme moci začít čerpat starobní důchod. Finanční prostředky, které jsme každý měsíc či jednou za rok platili státu, se nám konečně začnou vracet a …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru