Konto pracovní doby. Neznáte? Možná se to už brzy změní

Poradna
Že vám ten pojem nic neříká? Možná hodně brzy se to změní. Konto pracovní doby je institut zavedený v zákoníku práce sice už 14 let, přesto jej domácí firmy zatím moc nevyužívaly. Jeho hlavní předností je, že zaměstnancům zajišťuje stálý plat a zaměstnavatelům umožňuje přidělovat práci flexibilně či nárazově. A to se především v době po pandemii může oběma stranám hodit.
Ilustrační foto: Depositphotos.com

Konto pracovní doby pracuje s tzv. vyrovnávacím obdobím v délce nejvýše půl roku (když je vyhlášeno interní směrnicí – pozn. aut.) až rok (obsaženo v kolektivní smlouvě). Zjednodušeně řečeno, v tomto období zaměstnavatel s týdenním předstihem písemně přiděluje práci podle množství zakázek. Zatímco v jednom období se pracuje více dní či hodin, v dalším se to vyrovná delším volnem. Za to má zaměstnanec garantováno minimálně 80 % průměrného výdělku.

Stálá mzda jako jistota

Průměrný výdělek se však nepočítá, jako je zvykem pro pracovněprávní účely, za minulé čtvrtletí, ale pro potřeby konta pracovní doby za předchozí rok. V případě, že pracovník tak dlouho ve firmě zaměstnán není, bere se v úvahu tzv. pravděpodobná mzda. Tedy to, co by pravděpodobně za rok vydělal, přičemž je nutné výpočet vést v souladu s dobrými mravy, tedy zaměstnance nepoškodit.

Zaměstnancům v rámci konta pracovní doby náleží tzv. stálá mzda, která je uvedena v kolektivní smlouvě nebo interním předpise např. v podobě 82 % průměrného výdělku zaměstnance. Ten je tedy nutné vypočíst u každého jednotlivce. Pokud by se však ve vyrovnávacím období jeho stálá mzda dostala pod 80 %, jde o porušení zákona.

Můžete si i polepšit

Zaměstnanci po celé vyrovnávací období dostávají fixní (stálou) mzdu bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin, počítá se i s náhradou mzdy např. za dovolené. Na účtu mzdy se však vykazuje také mzda podle počtu skutečně odpracovaných hodin (včetně příplatků) za kalendářní měsíc.

PSALI JSME:
Jak fungují brigády, přesčasy a nařízené dovolené v době koronaviru

Na konci vyrovnávacího období se pak oba údaje porovnají a zaměstnavatel doplatí rozdíl mezi stálou mzdou a mzdou za skutečně odvedenou prací. A co případ, kdy zaměstnanec odpracoval méně hodin, než byla stanovená fixní hodnota, takže jeho stálá mzda byla vyšší, než co skutečně odpracoval? Pokud to nebylo z důvodu překážek na jeho straně, nevrací nic.

Nejpozději týden předem

V účtu pracovní doby zaměstnavatel písemně informuje pracovníka o stanovené týdenní pracovní době, jejím rozvrhu na jednotlivé dny, včetně začátku a konci směn. Zaměstnanci musejí být s tímto rozpisem seznámeni nejpozději týden před první směnou.

Může sice dojít ke změnám i v průběhu již stanoveného režimu, ale to již se souhlasem pracovníka a při aktuálním prodloužení pracovní směny jde o přesčasy.

PSALI JSME:
Práce o svátcích je dobře placená mrzutost

Požadavek na plánování a kontrolu

Tím pádem se flexibilita tohoto systému, který vyžaduje přesné plánování a kontrolu zaměstnanců, může v především větších firmách změnit v chaotický a nepřehledný institut. I to je vysvětlení toho, proč jej u nás zatím využívají hlavně zahraniční firmy, které s ním mají zkušenosti z domácích poměrů.

Konto bývá srovnáváno s dnes populárním kurzarbeitem, v němž však zaměstnavatelé musejí zaplatit část mzdy i za neodvedenou práci bez šance, že se jim v nejbližší budoucnosti tento „dárek“ vrátí. Při použití konta pracovní doby je však možné si zaměstnance udržet stálým platem a pojistkou, že výpadek ve výrobě či dodávkách v průběhu minimálně půlroku nahradí.

Intenzitu práce nepřehánět

„Jde o nástroj flexibility pro společnosti, které bojují s měnící se poptávkou po svých výrobcích a službách, a to nejen v době pandemie,“ říká Roman Urban, Senior konzultant společnosti Déhora, která se zabývá plánováním pracovních sil ve směnných provozech: „I v případě zavedení kont pracovní doby je důležité stanovit jasná pravidla a umožnit zaměstnancům skloubit osobní a pracovní život.“

PSALI JSME:
Čeští zaměstnanci jsou spokojení, zaměstnavatelé hledají větší flexibilitu

Firmy se musejí i v období, kdy potřebují své zaměstnance maximálně vytížit, řídit zákoníkem práce. Délka směny může být nejvýše 12 hodin. V průběhu pracovního dne či celého týdne je nezbytné dodržovat zákonem stanovené přestávky i čas na odpočinek.

I bez souhlasu zaměstnanců

Podle zákoníku práce je konto pracovní doby zaváděno vnitřním předpisem, nebo kolektivní smlouvou, pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace. V jednotlivých pracovních smlouvách její úprava není možná. K uplatnění konta pracovní doby a délce období nemusí mít zaměstnavatel předchozí souhlas zaměstnanců, jichž se bude toto rozvržení pracovní doby týkat.

Konto nesmí být uplatňováno u některých veřejných zaměstnavatelů uvedených v zákoníku práce (§ 109), jde především o zaměstnance státu, územních samosprávných celků, příspěvkových organizací, státních fondů a školských právnických osob.

A není možné jej použít ani při pracích na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

PSALI JSME:
Kde seženete nové místo, až přijdete o práci?

Zavřít reklamu ×
  1. Nějaký konto pracovní doby mě nikdy nezajímalo a nezajímá ! Také vzhledem k tomu,že jsem nikdy nepracoval,ale vydělával !! Tudíž mě zajímá pouze-osobní konto !!

  2. Práce je poslední zoufalý pokus přijít k penězům.Bratranec pracoval 8 měsíců a už je 25 let doma.Rodiče ho založili a on nakoupil byty,které pronajímá.Sám bydlí v paláci a jen jeho auta mají hodnotu 6 milionů korun.Vždycky říkal,než chodit denně do práce tak se raději oběsím.

    • A to je přesně ono. Každý nemá to štěstí na bohaté rodiče. I idiot dokáže žít bez práce když mu rodiče dají miliony do začátku. Ale zkuste se vžít do situace že rodiče nic nemají…..

      • Konto pracovní doby je pěkná prasárna, dají se pak s nadpracovanymi hodinami dělat opravdu divy, nejhorší je že to je vždy v neprospěch zaměstnance, ten pak chodí do práce jak barevnej a nedostane nic, 3 měsíce stačili abych odešel od firmy. Tolik odpracovaných hodin a tak malou mzdu jsem ještě nikde jinde neměl.

  3. Hloupost s tym ne souhlasim rači v těžke dob jě u za konit
    90procent překažka zestrany za měsnavatele a za druhe u za konit že kážda firma bude povina davat smlouvi na dobu ne určitou na fšech pozicich

Napsat komentář: Jarek Zrušit odpověď na komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Nezaměstnanost stagnuje na úrovni čtyř procent

Podíl nezaměstnaných zůstal během února na stejné úrovni a dosáhnul tak čtyř procent. Sezónnost mezi únorem a lednem historicky nehraje významnější roli a stagnace tak odráží reálný vývoj na trhu práce. I přes nižší …

Nejčtenější

Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB