Lektoři potřebují větší peněženku. Mzda jim v říjnu vylétla vzhůru

Podle dat tohoto pracovního portálu v říjnu nejvíce vzrostly nástupní odměny zaměstnancům v kolonce „pedagogové“. Nejde ale o učitele ve veřejných školách, ale především o lektory v jazykových centrech. Průměrná mzda jim narostla z 29 620 na 37 240 korun, tedy o více než sedm a půl tisíce korun.

Nástupní mzdy poskočily také například ekonomům, kteří mohli nastoupit za 52 590 korun, což bylo o téměř devět tisíc korun více než v září. O více než pět tisíc si polepšili také instalatéři, technologové výroby nebo mzdoví účetní.

„Vývoj průměrných nástupních mezd v říjnu ukázal například i zájem firem o telefonní operátory. Firmy jim nabízely v průměru o 6 160 korun více než v září,“ upozornila Anna Kevorkyan, ředitelka portálu JenPráce.cz. Nejvíce si ale přilepšil výrobní ředitel, jemuž nástupní odměna vzrostla ze zářijových 50 318 na říjnových 63 185 korun.

Poprvé nad deseti procenty

Finanční bonusy a prémie, které s velkou pravděpodobností budou nejčastěji nabízeným zaměstnaneckých benefitem celého letošního roku, překročily v říjnu poprvé hranici deseti procent. Firmy je nabízely v 10,1 procenta. Příspěvek na stravování nabízený v 8,9 procenta překonala docela výrazně i dovolená navíc s 9,4 procenta.

 Psali jsme

Lékaři, malíři nebo učitelé. Komu nejvíce vzrostl nástupní plat?

Podle Anny Kevorkyan patří finanční bonusy a prémie mezi nejrozšířenější pracovní bonusy od loňského září. „Do té doby firmy častěji nabízely příspěvek na stravování,“ konstatovala Kevorkyan. Dodala, že letos firmy stále častěji nabízejí také dovolenou navíc.

Portál v říjnu nabízel 26,5 tisíce pracovních pozic, přičemž u téměř 29 procent stačilo základní vzdělání. Zhruba třetina nabízených míst vyžadovalo odborné vyučení bez maturity, stejný podíl pak středoškolské nebo odborné s maturitou. Pouze u něco přes čtyři procenta bylo zapotřebí vysokoškolské vzdělání.

„S blížícími se svátky se začínají objevovat i nabídky takzvaných vánočních brigád,“ uvedla Anna Kevorkyan. „Uvidíme, zda se na jejich počtu nějak promítnou nová pravidla ohledně podmínek pro brigádníky, jako je nárok na dovolenou a zvýšená administrativní náročnost při jejich nahlašování. Je možné, že jejich počet v porovnání s loňskem klesne a firmy si poradí jinak.”

Jak si přilepšit

Že se vyplatí změnit čas od času zaměstnání, ale i svou profesi, dokládá aktuální analýza ministerstva práce a sociálních věcí. „Český trh práce se vyznačuje nízkou flexibilitou s negativním dopadem na výši mezd, produktivitu práce a celkově nižší využití potenciálu české ekonomiky. Jedním z hlavních projevů strnulosti trhu práce je nízká ochota měnit zaměstnání,“ připomíná dokument.

 Psali jsme

Komu by firmy utrhaly ruce? Jedna profese si polepšila o 19 tisíc korun

Omezené přesouvání zaměstnanců způsobuje již dnes výrazné nerovnováhy na pracovním trhu. „Podle našeho šetření ze srpna 2023 omezuje nedostatek zaměstnanců každého pátého zaměstnavatele a 15 procent zaměstnavatelů reportovalo nedostatek pouze u vybraných pozic,“ konstatuje ministerstvo.

Varovalo, že taková nerovnováha se může do budoucna ještě více prohlubovat. „Nízká fluktuace nemá jen dopady do neefektivního využití schopností zaměstnanců a potenciálu firem. Podle našich výpočtů se změna práce pojí s osmiprocentním růstem mzdy v případě přechodu přes Úřad práce a 12 procenty napřímo,“ uvádí analýza.

Totéž ale platí podle tohoto dokumentu pro státní rozpočet, který by při nárůstu fluktuace zaměstnanců alespoň na průměrnou úroveň zemí OECD mohl těžit z dodatečných příjmů za jeden rok mezi šesti a sedmi miliardami korun.

 Psali jsme

Reálné mzdy rostou více, než se čekalo