Maminky. Tajný trumf personalistů

Mateřská a na ni navazující rodičovská dovolená zahýbe nejen s ženskými hormony, chodem domácnosti, ale také s rozpočtem celé rodiny. Rodičovský příspěvek od státu se sice od 1. ledna 2020 navýší na 300 tisíc korun, rozhodně ale nepokryje finanční „ztrátu“, o kterou rodina dočasně přijde.
Až 80 procent žen se chce zapojit do práce nejpozději rok od narození dítěte. Foto: Depositphotos.com

Nízkou porodnost českých žen si leckdo spojuje s nízkými rodičovskými příspěvky. A i když si na rodičovské příspěvky stěžují, patří rodičovská dovolená v Česku mezi jedny z nejlepších v Evropě. Ještě lépe na tom jsou skandinávské země, kde navíc podporují, aby nějakou dobu s dítětem doma zůstal i otec. Žádný příspěvek od státu nedostanou maminky například v Bulharsku, Holandsku, na Kypru i na Maltě či v Řecku a Španělsku, v USA rodičovská dovolená dokonce ani neexistuje.

Práce na rodičovské se ženy nebojí

Loňský průzkum společnosti Mavimi, která zprostředkovává kontakt mezi ženami na mateřské či rodičovské dovolené a zaměstnavateli ukázal, že až 80 procent žen se chce zapojit do práce nejpozději rok od narození dítěte. Převládají v českých firmách předsudky, týkající se skloubení rolí matky s profesním životem?

„Stejně tak jako zaměstnavatelé se snaží teprve správně uchopit a využít tuto složitou problematiku, tak i potencionální kandidátky-matky na mateřské dovolené nemají zcela jasno, jak k tomu přistoupit. Mnohé z nich by se rády teoreticky pracovně zapojily, ale když dostanou příležitost, zjistí, že pro ně samotné je realita, jak skloubit péči o miminko, domácnost a práci velmi složitá,“ odhalila pro portál FAEI.cz možná úskalí Irena Tůmová, externí z portálu personalnireditelka.cz.

PSALI JSME:
Jaká je v Evropě mateřská dovolená? Stejné povinnosti, jiný čas i peníze

Maminky jako cenný artikl?

Firmy se možná obávají, že maminky na rodičovské dovolené nebudou práci věnovat tolik pozornosti, snahy a péče, jako tomu bylo před porodem. Na druhé straně však díky mateřství získávají řadu cenných schopností, které by leckterý zaměstnavatel ocenil.

Mámy jsou totiž často skvělé v multitaskingu, organizaci činností i lidí, a jsou také velmi zodpovědné. Pokud se navíc chtějí vrátit do práce a mít vyžití i mimo domácnost, bývají motivované a nadšené. Problémem pro obě strany pak ale může být čas, který do jisté míry ovládá dítě – a samozřejmě věci mimo jejich kontrolu, jako jsou nemoci dětí a podobně.

PSALI JSME:
Zřejmě nejhůře placená práce? Matka na plný úvazek

„Z našich zkušeností víme, že ženy, které se vracejí z mateřské nebo rodičovské, si umí práci velmi dobře zorganizovat, nechtějí na pracovišti trávit více času, než je nutné, a zároveň jsou velmi efektivní,“ uvedla pro náš portál k přístupu pracujících maminek za mobilního operátora O2 Kateřina Mikšovská z tiskového oddělení.

„Domnívám se, že stále více firem se snaží rodiče na rodičovské zapojit. Hlavním benefitem je, že zaměstnankyni má firma už ‚odzkoušenou a má její důvěru‘. Tento trend je viditelný zejména u pozic v administrativě. Což je zcela logické, protože se dá velmi dobře aplikovat práce na dálku, kterou tato část zaměstnanců preferuje. Ale například ve výrobě, kde chybí lidé nejvíce, je to stále nereálné,“ řekl nám k začínajícímu trendu v Česku Tomáš Klein z personální agentury Grafton Recruitment.

PSALI JSME:
Plánujete další dítě? Letos se před početím vyplatí kvůli navýšení rodičovské počítat

×
  1. Už spousta zaměstnavatelů dobře ví, že maminky – hlavně ty s více dětmi – jsou nejlepší organizátoři a logistici na světě. Bez toho by domácnost vůbec nefungovala. Takže i pro firmu je to obrovská výhra.

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Místo zvyšování mezd se bude propouštět

Zaměstnanci se začínají bát o práci a přestávají žádat zaměstnavatele o zvyšování mezd. Zaměstnavatelé zas přichází o zakázky a musí hledat úspory. V důsledku tohoto vývoje se sníží tempo růstu mezd. Mnohým …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

V práci mrtvého brouka nehrajte. Prodraží se to

Poradna
Za chyby se platí, s tím většina z nás tak nějak počítá. Ale když opravdu dojde na placení, je rázem po vyrovnanosti. Zvlášť, když jsme udělali chyby v práci a namísto výplaty si domů neseme smutný účet jak z filmové komedie – vytažení, vysušení, odbahnění. Na náhradu za způsobenou škodu však zaměstnavatel nemá nárok automaticky. Na druhou stranu i pouhá nevšímavost nás může stát hodně draho.
Rolovat nahoru