V praxi se práce ve svátek nejvíce týká zaměstnanců v dopravě, obchodu, gastronomii, hotelnictví a samozřejmě také práce v nepřetržitém provozu. Nejde-li o případ, kdy je zaměstnavatel ze zákona oprávněn práci ve svátek nařídit, záleží na zaměstnanci, zda žádosti zaměstnavatele, aby pracoval ve svátek, vyhoví.
Jestliže zaměstnanec ve svátek skutečně pracovat musí, náleží mu vedle běžné mzdy za daný den navíc buď placené náhradní volno, nebo příplatek, a to minimálně ve výši 100 procent průměrného výdělku. Prací ve svátek by si tak vydělal – zjednodušeně řečeno – minimálně dvojnásobný obnos než obvykle.
Zaměstnavatel má ze zákona dvě možnosti, jak zaměstnanci za povinnost práce ve svátek kompenzovat. Buď mu nabídne placené náhradní volno, které musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Nebo mu kromě této možnosti dá vybrat ještě druhou, kterou je příplatek. Pak už je rozhodnutí na zaměstnanci.
Zaměstnavatel se nabídnutí náhradního volna nemůže vyhnout, jelikož to má ze zákona přednost před penězi. Zároveň se zaměstnanec nemůže domoci příplatku, pokud mu nebyl nabídnut, a je tak nucen přistoupit na náhradní volno. Volno má stejný rozsah jako odvedená práce.
Zaměstnanci, kterému je v souladu se zákoníkem práce sděleno, že bude muset pracovat ve svátek, nevzniká nárok na úhradu výdajů, které mu v důsledku toho vzniknou. Pokud by měl například na Nový rok zamluvené ubytování, zaměstnavatel nemá povinnost mu případný storno poplatek za zrušení uhradit.
O takové náhradě by bylo možné uvažovat jen tehdy, pokud by šlo o dovolenou a zaměstnavatel zaměstnanci změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo jej z dovolené odvolal. Dále také v případech, pokud by se ze strany zaměstnavatele jednalo o šikanózní jednání, zneužití práva či jednání v rozporu s dobrými mravy.
Většina lidí oceňuje, když si díky svátku mohou užít prodloužený víkend nebo mít delší Vánoce. Nicméně najdou se i tací, kteří uvítají, že některý ze svátků připadne na víkend, když stejně musí v daném termínu pracovat. Za stejný rozsah práce totiž dostanou větší odměnu. Příplatky dostanou hned dva, jeden za práci ve svátek a druhý za práci o víkendu.
Autor je advokát a odborník na pracovní právo společnosti Rödl & Partner
(Redakčně upraveno)
