Za to jim musí poskytnout náhradní volno v jiný den, nebo případně příplatek. Pokud kvůli tomu ovšem zaměstnanec bude muset zrušit své plány a propadne mu třeba zakoupená jízdenka, nebo bude muset stornovat rezervované ubytování, zaměstnavatel nemá povinnost mu náklady proplatit.
V praxi se práce ve státní svátek nejvíce týká zaměstnanců v dopravě, obchodu, gastronomii, hotelnictví a samozřejmě také práce v nepřetržitém provozu. Nejde-li o případ, kdy je zaměstnavatel ze zákona oprávněn práci ve svátek nařídit, záleží na zaměstnanci, zda žádosti zaměstnavatele, aby pracoval ve svátek, vyhoví.
Jestliže zaměstnanec ve státní svátek skutečně pracovat musí, náleží mu vedle běžné mzdy za daný den navíc buď placené náhradní volno, nebo příplatek, a to minimálně ve výši 100 procent průměrného výdělku. Prací ve svátek by si tak vydělal – zjednodušeně řečeno – minimálně dvojnásobný obnos než obvykle.
Zaměstnavatel má ze zákona dvě možnosti, jak zaměstnanci za povinnost práce ve svátek kompenzovat. Buď mu nabídne placené náhradní volno, které musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Nebo mu kromě této možnosti dá vybrat ještě druhou, kterou je příplatek. Pak už je rozhodnutí na zaměstnanci.
Zaměstnavatel se nicméně nabídnutí náhradního volna nemůže vyhnout, jelikož to má ze zákona přednost před penězi. Zároveň se zaměstnanec nemůže domoci příplatku, pokud mu nebyl nabídnut, a je tak nucen přistoupit na náhradní volno, které má stejný rozsah jako odvedená práce.
Zaměstnanci, kterému je v souladu se zákoníkem práce sděleno, že bude muset pracovat ve státní svátek, nevzniká nárok na úhradu výdajů, které mu v důsledku toho vzniknou. Pokud by měl například v tento den zabookované ubytování v penzionu, či hotelu, zaměstnavatel nemá povinnost mu případný storno poplatek za zrušení uhradit.
O takové náhradě by bylo možné uvažovat jen tehdy, pokud by šlo o dovolenou a zaměstnavatel zaměstnanci změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo ho z dovolené odvolal. Dále také v případech, pokud by se ze strany zaměstnavatele jednalo o šikanózní jednání, zneužití práva či jednání v rozporu s dobrými mravy.
Zatímco většina lidí si pochvaluje, když státní svátek připadne na pondělí, či pátek, díky čemuž si mohou užít prodlouženého víkendu, pro vybrané zaměstnance může být pozitivní zprávou, když svátek připadne na víkend.
Někteří zaměstnanci, kteří se domluvili se svým zaměstnavatelem na příplatku, mohou vnímat pozitivně, když státní svátek vyjde na víkend, jelikož obdrží k dosažené mzdě hned dva příplatky najednou – jak ten za práci v sobotu, či v neděli, tak ten za práci ve svátek. Záleží tedy na prioritách konkrétních zaměstnanců.
Autor je advokát společnosti Rödl & Partner
(Redakčně upraveno)