Platí tedy, že poptávka firem po pracovní síle převyšuje nabídku, která je na trhu k dispozici, nebo zaměstnavatelé nabízejí podmínky, které místní pracovníci odmítají akceptovat?
Podíl nezaměstnanosti dosáhl za poslední sledovaný měsíc (srpen 2025, pozn. red.) 4,5 procenta, což je i přes mírný nárůst nadále jedna z nejnižších nezaměstnaností v rámci celé Evropské unie.
Evidenci dominují lidé s nižší kvalifikací a dlouhodobě nezaměstnaní. Podíl uchazečů, kteří jsou mezi uchazeči o zaměstnání více než dvanáct měsíců, v srpnu dosáhl 33,2 procenta. Zejména uchazečům o zaměstnání ohroženým dlouhodobou nezaměstnaností pomáhá Úřad práce ČR prostřednictvím aktivní politiky zaměstnanosti, jejímž základním nástrojem jsou rekvalifikace.
Za prvních osm měsíců roku 2025 se rekvalifikace zúčastnilo přes 40 tisíc klientů úřadu, což představuje meziroční nárůst 61 procent. Dalších více než 43 tisíc lidí bylo podpořeno kurzy digitálního vzdělávání.
Zaměstnavatelé ke konci srpna prostřednictvím ÚP ČR nabízeli 95 117 volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo tak připadá přibližně 3,5 uchazeče o zaměstnání. Nejvíce pracovních míst nabízí dlouhodobě zaměstnavatelé v Praze a Středočeském kraji.
Tato data však, na rozdíl od statistik evidovaných nezaměstnaných, nevypovídají komplexně o celém trhu práce, neboť mnoho pozic se inzeruje a obsazuje na pracovním trhu prostřednictvím dalších platforem, než je jen Úřad práce ČR.
Zaměstnavatelé mají nejčastěji zájem o obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, dělníky v oblasti výstavby budov, řidiče nákladních automobilů a tahačů, kuchaře, montážní dělníky nebo uklízeče.
Problém je, že mezi uchazeči často převažují lidé s nedostatkem praxe nebo ti, jejichž kvalifikace neodpovídá požadavkům zaměstnavatelů. Možná je však důvodem to, jaké podmínky zaměstnavatelé uchazečům nabízejí.
„Firmy jsou zvyklé na tradiční model – hledají levnou a rychlou pracovní sílu, a proto se obracejí na zaměstnance ze zahraničí. Jenže na českém trhu je stále dost lidí, kteří chtějí pracovat, jen očekávají férové podmínky, možnost skloubení práce a rodiny či důraz na pracovní prostředí,“ vysvětluje Michal Mikulášek, CEO společnosti Prodator.
Některé firmy ale tento pohled vyvracejí – nábor cizinců není podle nich otázkou snižování nákladů, ale spíše schopnosti udržet provoz a pokrýt náročné pracovní pozice. „Bez zahraničních pracovníků bychom v některých regionech jen těžko obsadili klíčové pozice,“ popisuje Michael Vávra, manažer náboru společnosti Foxconn s tím, že jim firma nabízí jim stejné podmínky jako lokálním uchazečům.
Jak upozorňuje Gabriela Hrbáčková, generální ředitelka společnosti Hofmann Wizard, firmy se musí ještě více zaměřit na zahraniční pracovníky: „S demografickou křivkou, která nás čeká, a s jasným poselstvím, že jsou zde profese, které Češi již nechtějí dělat, se dostáváme do kleští, z kterých musíme ven.“
Je jisté, že bez zahraničních pracovníků se český trh neobejde. Vidět je to jasně i na podílu cizinců na pracovním trhu. Podle dat Českého statistického úřadu pracovalo v roce 2023 v České republice 942 328 cizinců a tvořili tak 18,6 procenta celkové zaměstnanosti, což je nejvíce v historii.
„Musíme se otevřít odborníkům z celého světa, výrazně zjednodušit vízový proces a udělat vše proti nelegálnímu zaměstnávání, které se nejvíce týká právě zahraničních pracovníků,“ dodává Hrbáčková.
Popisovanou situaci potvrzují i další společnosti, jejichž názor mají Finanční a ekonomické informace k dispozici. „Nabízíme rovné příležitosti k zaměstnávání jak místním, tak cizincům a vždy vybíráme na základě kritérií pro danou pozici, nikoli na základě národnosti,“ popisuje Pavla Rosová, HR ředitelka Hitachi Energy.
Za největší překážku její firma nepovažuje primárně jazykovou bariéru, ale spíše problém s uznáním kvalifikace u odborných profesí. Zahraniční pracovníci jsou navíc v mnoha případech považováni za stálejší, neboť vzhledem k náročnosti změny zaměstnavatele méně fluktuují. Firmy díky tomu mohou lépe plánovat a snižovat své náklady na nábor.
„Zahraniční pracovníci jsou navíc často více motivovaní a loajální, protože vnímají zaměstnání v ČR jako příležitost, kterou si chtějí dlouhodobě udržet,“ dokresluje situaci na trhu Petra Wurmova, partnerka firmy Relo4You.
Cituji: zahraniční pracovníci jsou více motivovaní a loajální…Jojo,kapitalismus , když nesvážeš,sežere tě..a proto vzhůru k vytváření bohatých, hlupáci.😁
Jo, v práci se musí pracovat, za výskyt už nikdo nezaplatí! S přihlédnutím k (ne)kvalifikaci žadatelů je třeba alespoň snaha a píle, případně si nějakou tu kvalifikaci zařídit. Výhodou je, že to opět zaplatí stát z daní těch, co pracovat umí a chtějí!
Jak to dopadá, když nenažraní kapitalisté dotáhnou do vlastní země cizince na práci, vidíte na západ od nás. V Německu třeba muslimští Turci. První generace byla za práci vděčná a pracovala poctivě i za méně peněz. Když získala občanství, tak s druhou generací už to bylo horší. Další generace už moc nepracují a naopak zatěžují sociální systém a zvyšují kriminalitu. Nedávno jsem někde četl, že v Německu už někdo navrhnul aby důchodci měli povinnost rok pracovat v sociálních a veřejných službách, k vůli nedostatku pracovních sil. Nevím, proč my máme s cizinci dělat stejnou chybu.