Novela zákoníku práce vzbuzuje rozporuplné reakce

Názor
Do legislativního procesu vstoupil návrh významné novely zákoníku práce, jež v případě přijetí bude mít dopad na činnost a pracovní vztahy velké části zaměstnavatelů z různých odvětví průmyslu a služeb.
Cílem novely zákoníku práce je nastavení konkrétních podmínek a pravidel pro práci z domova. Ilustrační foto: Depositphotos.com

Cílem novely je totiž nastavení konkrétních podmínek a pravidel pro zavedení práce z domova (home office), a to především v reakci na dosavadní poměrně skoupou zákonnou regulaci v této oblasti. Návrh zákona v zásadě přináší zevrubný popis povinných náležitostí dohody o práci z domova, která musí být mezi stranami pracovního poměru při zavedení home office uzavřena.

Nadto se snaží taktéž řešit v praxi neutěšenou situaci náhrady nákladů zaměstnance vzniknuvších v souvislosti s výkonem práce z domova, a to prostřednictvím zavedení hodinového tarifu, když tuto možnost doposud zaměstnavatelé z daňových důvodů používali pouze zřídkakdy.

Vedle toho návrh zákona plánuje upravit pravidla pro doručování písemností zaměstnancům, a to větším zpřístupněním a usnadněním doručování prostřednictvím e-mailu, nebo přináší přísnější pravidla do systému dohod o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ, pozn. aut.).

PSALI JSME:
Firmy chtějí šetřit na energiích zavedením povinné práce z domu. Nemusí se jim to ale vyplatit

Návrh také cílí na povinnou implementaci dvou unijních směrnic, a to tzv. směrnice o work-life balance a směrnice o předvídatelných pracovních podmínkách.

Dosavadní podoba návrhu novely zákoníku práce vzbuzuje v odborné i podnikatelské obci značně rozporuplné reakce. Lze tak při jejím projednávání očekávat obtížnou diskuzi, která pravděpodobně oddálí i plánované datum účinnosti změny prozatím stanovené na 1. ledna 2023.

V každém případě však lze očekávat, že si novela v jakékoliv finální podobě vyžádá úpravy pracovněprávní dokumentace zaměstnavatelů a bude mít na některé jejich interní procesy zásadní vliv.

Autor je advokát mezinárodní právní kanceláře Dentons
(Redakčně upraveno)

PSALI JSME:
Obývák se změní v kancl jen s vaším souhlasem

Zavřít reklamu ×
  1. Zákony je jedna věc a vymáhání zákona druhá věc.
    Vzhledem k tomu že tady platí zákony jen když se to hodí a vymáhají se jen od koho se hodí, nechápu podobné články.
    A tak se ptám, o co tady jde?

  2. work-life balance v ČR?
    Jako, že když naše rodiče pracovali 8 hodin včetně pauzy na jídlo, my máme 8 hodin a půl a k tomu 150 hodin přesčasů rovnou v pracovní smlouvě, takže měsíc dovolené a měsíc práce navíc. Vtipné. A 10 let pojištění déle na důchod.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Právo

Nejčtenější

Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Vánoční symboly za pět prstů

Poradna
Polovina adventu za námi a vy pořád počítáte? Jak letošní Vánoce finančně utáhnout, co oželet a kde ušetřit? Jestli vás napadlo, že tentokrát pořídíte takříkajíc za pět prstů tradiční vánoční symboly, tedy stromek a kapra, pak vám můžeme poradit, že to není dobrý nápad, jak si finančně pomoci. Raději omezte punč a rohlíčky.