O platech mluvíme, ale jen s někým
V evropských zemích je téma platů stále tabu. Informace, kolik lidé vydělávají, se firmy snaží držet v tajnosti a většinou k mlčenlivosti o výši výdělku zavazují smluvně i své zaměstnance. Jak se ale ukazuje, Češi se o své mzdě mluvit nebojí. Informace o tom, kolik vydělává, totiž nemá problém říci svým blízkým téměř 6 z 10 Čechů.
Chci vědět, kolik vydělávají kolegové ve firmě
Přibližně stejný podíl, tedy 56 % procent Čechů, by chtělo vědět, kolik vydělávají jejich blízcí přátelé nebo rodinní příslušníci. Průzkum ale ukazuje, že našince víc, než údaj o mzdě nejbližších, zajímají čísla na výplatní pásce jejich kolegů. Takovéto informace by chtělo mít celých 70 % Čechů. Absolutní nezájem o podobné informace projevilo jen 11 % lidí.
V porovnání s výsledky z ostatních zemí je chování Čechů podobné jako jinde v Evropě. Celkové výsledky průzkumu z devíti zemí totiž ukázaly, že 74 % lidí chce vědět, kolik vydělává jejich kolega. Jde o něco vyšší podíl lidí než v Čechách.
O platu hovoří více lidé, kteří vydělávají méně
Zaměstnanci s nadprůměrným platem mají menší potřebu vědět o výši mzdy svých kolegů než ti, kteří vydělávají méně. Celkem 72 % podprůměrně vydělávajících Čechů chce vědět, kolik vydělávají ostatní lidé ve firmě. V případě nadprůměrně vydělávajících je to 69 %.
To samé platí i v případě informování známých o vlastním platu. Průzkum ukázal, že čím je plat nižší, tím menší problém je mluvit o jeho výši na veřejnosti. Naopak jakmile je plat nadprůměrný, zaměstnanci už nejsou tak ochotní o něm diskutovat. O tom, kolik vydělávají, tak nemá problém informovat 61 % respondentů s nižším platem než je celorepublikový průměr. Ve skupině s nadprůměrnou mzdou je to 53 %.
Ženy nejsou zvědavější
Zhruba stejná část mužů a žen měla zájem vědět, kolik si jejich kolegové vydělávají. Ženy nejsou zvědavější, i když jsou postiženy nerovností platů, která se obecně nazývá „gender gap“. Právě transparentnost platů by měla podle některých iniciativ přispět ke zmenšování těchto rozdílů.
Brusel vydal před třemi lety v této oblasti doporučení a mnoho zemí se těmito předpisy inspirovalo. Zaměstnanci v některých zemích již získali právo vidět, kolik si jejich kolegové vydělávají. Například v Německu mají ti, kteří pracují ve společnostech s více než 200 zaměstnanci, právo požádat o zveřejnění příjmů svých kolegů. Lidé mohou svobodně požadovat informace o odměně svých kolegů od daňových úřadů ve Finsku a údaje o platu zaměstnanců jsou již dlouho dostupné v Norsku. Více o tomto tématu v blogu Paylab.
Zvědavost je patrná na všech pozicích
Informace o platu kolegů chce znát většina ze všech skupin zaměstnanců. Nejnižší motivace v informování se o platech ostatních je viditelná u vrcholového managementu. Naopak největší zájem vědět, kolik vydělávají kolegové, mají kvalifikovaní dělníci a techničtí pracovníci.
Výši platu manažerů neznají ani jejich blízcí
I když většina Čechů má potřebu podělit se o informaci o svém platu alespoň s někým, u top manažerů je situace jiná. Většina z nich totiž informace o tom, jakou sumu mají uvedenou na své výplatní pásce, nepoví ani svým nejbližším.
O průzkumu
Průzkum se realizoval v létě 2017 v devíti zemích Evropy včetně České republiky. Proběhl na platových portálech, které patří do sítě Paylab. Odpovídali respondenti z České republiky (Platy.cz), Finska (Palkkadata.fi), Chorvatska (Mojaplaca.hr), Litvy (Manoalga.lt), Lotyšska (Algas.lv), Polska (Pensjometr.pl), Slovenska (Platy.sk), Slovinska (Placa.si) a ze Srbska (Infoplate.rs).
Účastníci z České republiky odpovídali na otázky prostřednictvím on-line formuláře na portálu Platy.cz. Za ČR odpovědělo 9 491 respondentů.