„Díky reformě zajistíme důstojné a férové důchody nejen dnešním seniorům, ale i jejich potomkům. Zároveň platí, že současných důchodců se reforma nijak nedotkne a její náběh bude postupný. Každý rok v lednu se budou důchody i nadále zvyšovat o inflaci a třetinu růstu reálné mzdy,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Výrazná změna se však týká věku odchodu do důchodu. Důchodový věk má lépe odrážet postupný očekávaný nárůst věku dožití, který je transparentním demografickým ukazatelem. Podle prognóz Českého statistického úřadu se věk dožití bude ještě prodlužovat.
Důchodový věk bude zastropován na 67 letech. Této hranice se dosáhne až v roce 2056 u osob narozených v roce 1989. Reforma zároveň reflektuje návrh České demografické společnosti, podle něhož důchodový věk poroste o jeden měsíc ročně. Původně se počítalo se dvěma měsíci.
„Nejaktuálnější prognózy ve spojitosti se všemi opatřeními, která přináší důchodová reforma i předchozí přijatá opatření, ukazují, že je tato úprava možná. Posouvat věk odchodu do důchodu je nutné. I po reformě to ale budeme dělat pomaleji než dosud, kdy u mužů roste důchodový věk již od roku 1996 o dva měsíce ročně a u žen až o šest měsíců ročně,“ řekl Jurečka.
Další novinku představuje rodinný vyměřovací základ. Ten ocení výchovu dětí a péči obecně, čímž přímo řeší příčinu nízkých penzí u pečujících rodičů. Na takovou osobu se pro potřeby výpočtu důchodu bude pohlížet tak, jako by pobírala průměrnou mzdu.
Pokud bude pečující také pracovat, jeho skutečný výdělek se k rodinnému vyměřovacímu základu přičte. Tento systém postupně nahradí výchovné. Nadále ale platí, že výchovné zůstane každému, komu již bylo přiznáno, a také ženám, které vychovávají tři a více dětí.
Lidé pracující v nejnáročnějších profesích, budou moci jít do důchodu dříve. Všechny osoby pracující na pracovištích s označením rizika kategorie 4 budou zvýhodněny formou snížení důchodového věku. Snížení důchodového věku bude možné o 15 měsíců při odpracování 2 200 směn a až o 30 měsíců při 4 400 odpracovaných směnách.
Pracující důchodci budou motivováni tím, že jim stát odpustí zaměstnanecké sociální pojištění. „Reforma myslí na zvýšení motivace lidí, kteří chtějí a mohou pracovat v seniorním věku. Právě na vrcholu své kariéry mají lidé trhu práce stále co nabídnout. Profitovat pak mohou nejen oni sami v podobě dalšího příjmu, ale také samotné firmy,“ uvedl ministr Jurečka.
Důchodová reforma předpokládá nahrazení trvalého zvyšování důchodů o malé částky snížením sazby pojistného o 6,5 procenta pro všechny starobní důchodce s výdělečnou činností. V případě osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) bude sníženo pojistné také o stejnou procentní sazbu. Pojistné placené zaměstnavatelem zůstane zachováno.
Reformou dojde téměř ke zdvojnásobení minimální výše základní a procentní výměry starobního důchodu na částku odpovídající 20 procentům průměrné mzdy. Mezi další změny, které jsou součástí důchodové reformy, patří také zavedení polovičního krácení procentní výměry předčasného starobního důchodu u osob, které získaly aspoň 45 let doby pojištění.
Dojde také k prodloužení lhůty pro obnovu nároku na vdovský či vdovecký důchod. Ta bude opět činit pět let, což umožní většímu okruhu vdov a vdovců čerpat pozůstalostní důchod.
Od roku 2027 se také budou moci manželé nebo partneři dobrovolně rozhodnout, že si rozdělí dosažené vyměřovací základy napůl za období, kdy oba pracovali s účastí na pojištění. Při výpočtu důchodu se na ně bude v tomto období pohlížet tak, jako by měli stejný příjem. Opatření má za cíl zajistit vyšší důchod partnerovi, který měl nižší příjem v produktivním věku.
