Musíme. To je asi základní, i když ne právě příjemné sdělení. Zákoník práce sice řadí svátky mezi dny pracovního klidu, ale uvádí výjimky, kdy vzhledem k charakteru práce (nepřetržité provozy služby, doprava, integrovaný záchranný systém, ale také nakládací práce, inventury apod.), může zaměstnavatel nařídit výkon nutných prací, které nemohou být provedeny až v klasický pracovní den. Pokud na volnu trváte a nedostavíte se, čeká vás trest v podobě až tří dní krácení dovolené za každou absenci a při opakovaném prohřešku patrně i výpověď za opakované porušování pracovní kázně.

Legislativa zkrátka počítá s tím, že pokud někdo nastoupí do zaměstnání, které vyžaduje docházku i během svátků, musí se s touto skutečností smířit. Anebo odejít. O povinnosti pracovat o svátcích se však musíte dozvědět s dostatečným předstihem například z rozpisu služeb. A pokud jste zaměstnání v jiném režimu než na hlavní pracovní poměr (brigáda, stáž), pak povinnost pracovat i o svátcích musíte mít uvedenu v pracovní smlouvě.

DEJTE SI POZOR NA PŘÍPLATKY

Práce o svátcích je samozřejmě mimořádná i po finanční stránce, jinak by se pro ni asi obtížně hledali dobrovolníci. Základní kompenzací je podle zákona placené náhradní volno. Je uděleno v tom rozsahu, v jakém byla vykonána práce, a náhrada se rovná průměrnému výdělku, čili může být i vyšší než v běžný pracovní den. Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději v průběhu následujících tří kalendářních měsíců.

Najdou se však provozy, kdy není možné takové množství náhradního volna udělovat, a proto je po dohodě se zaměstnavatelem využívána další forma kompenzace – příplatek za práci ve svátek. A případně také příplatek za práci přesčas. V této kombinaci se pracovníci občas ztrácejí a zaměstnavatelé rádi této neznalosti využívají ke krácení nároků svých pracovníků.

NEJMÉNĚ DVOJNÁSOBEK

Nejdříve tedy k příplatku. Ten je poskytován ve výši 100 % průměrného platu, takže o svátcích se pracuje za minimálně dvojnásobný plat – normální mzda plus příplatek. Ale to není všechno, pokud totiž jde o provoz, který svých charakterem nesplňuje výjimku ze zákona (pro zaměstnance není obvykle určitý svátek pracovní den), a přesto vám zaměstnavatel ten den přikáže pracovat, náleží vám příplatek za přesčas. Ten tvoří nejméně 25 % průměrného platu (horní výše není určena), takže v optimálním případě pracujete o svátcích za nejméně 225 % normálního platu. Za přesčasy je rovněž možné čerpat náhradní volno, ale tentokrát již neplacené.

Pokud je tedy zaměstnanci nařízena práce během svátků, má kromě nároku na normální mzdu i nárok na placené volno, případně příplatek, a v některých případech či provozech také na příplatek za práci přesčas.

O VÍKENDU JE TO JINAK

A jak je to s prací o víkendu? Jestliže zaměstnanec vykonává na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele práci nad rámec týdenní pracovní doby nebo předem připravený rozpis služeb, náleží mu kromě mzdy i příplatek za práci přesčas (min. 25 % průměrného platu), nebo náhradní volno (průměrný plat). A rovněž příplatek za práci o víkendu (10 %, pokud smluvně není se zaměstnavatelem dohodnuto jinak).

Na co máte nárok za práci o svátcích?

1. Pokud je tedy zaměstnanci nařízena práce během svátků, má nárok na normální mzdu, jako by pracoval v běžný den.
2. Kromě toho i nárok na volno placené ve výši průměrného platu.
3. Pokud se se zaměstnavatelem dohodne, místo placeného volna mu náleží příplatek ve stejné výši, jakou by dostal v rámci placeného volna.
4. V některých případech je možné dostat i příplatek za práci přesčas.