Přes 90 % mladých lidí nezná výši důchodů svých prarodičů či rodičů

Přední finančně-poradenská společnost Broker Consulting provedla průzkum mezi mladými lidmi od 20 do 35 let, aby zjistila, jak se orientují v problematice starobních důchodů. Přitom přišla na to, že přes 90 procent mladých lidí netuší, jaký mají nyní důchod jejich prarodiče či rodiče a nemá ani dostatečně přesnou představu o tom, jaká je průměrná výše starobního důchodu v České republice. Většina z nich (58 %) si navíc přeje, aby ve stáří pobírali plnohodnotný důchod v rozmezí 17 až 19 tisíc. Průzkumu Broker Consulting se zúčastnilo 332 respondentů z řad lidí vstupujících do produktivního věku.

Starobní důchod, penzijní připojištění a s tím související alarmující vyhlídky do budoucnosti jsou témata, která tíží českou veřejnost i politiky již řadu let. Dalo by se proto předpokládat, že jsou s touto problematikou dobře obeznámeni i mladí lidé, kteří by si již měli začít spořit na horší časy. Analýza společnosti Broker Consulting se proto zaměřila na to, jaká je jejich finanční gramotnost v oblasti starobních důchodů.

Mladí lidé věří, že ve stáří budou těšit plnohodnotnému důchodu

Co se informací o průměrné výši starobního důchodu týče, nedopadli čeští mladí lidé nejlépe. Drtivá většina z nich (přes 90 %) neví, jakou penzi pobírají jejich prarodiče či rodiče, a navíc nemají ani představu o tom, jaká je průměrná výše starobního důchodu v České republice. Přes 60 % z nich odhadovala průměrnou výši důchodu mezi 14 až 17 tisíci. Ve skutečnosti se však průměrná penze v České republice pohybuje mezi 9 až 12 tisíci korunami.

Téměr 60 % respondentů navíc uvedly, že ve stáří by chtěli pobírat plnohodnotný důchod okolo 17 000 korun, s nímž si bez problémů vystačí. 38 procent dotazovaných pak uvedlo, že důchod sice pobírat budou, ale nedomnívají se, že by byl dostatečný. 3,2 % respondentů pak nevěří, že by vůbec nějaký důchod pobírali. „Vysoký počet mladých věřících v plnohodnotné důchody si vysvětlujeme tak, že mladí i navzdory mediálním informacím pořád doufají, že jejich penze je jistá. Překvapil nás však nízký počet těch, co nevěří v důchody vůbec. V praxi se setkáváme spíše s tím, že statistiky dožití v kombinaci s posouváním věku odchodu do důchodu způsobují v mladých značnou skepsi ve vztahu k penzi,“ uvedl Michal Cibulka, analytik Broker Consulting.

Ohledně tzv. zadních vrátek si už dotazovaní vedou podstatně lépe. Více než polovina z nich má buď sjednané penzijní připojištění, nebo si vytváří úspory. Okolo 25 % respondentů pak uvedlo, že si nevytváří úspory žádné a zhruba 10 % dotazovaných se snaží své peníze zhodnotit investicí například do akcií či nemovitosti. Co se nejpravděpodobnějších vyhlídek na stáří týče, polovina respondentů odpověděla, že v důchodovém věku očekává přibližně stejnou životní úroveň jako ve věku produktivním. Druhá část dotazovaných počítá s určitými omezeními jejich životní úrovně.

„Naše společnost se dlouhodobě soustřeďuje na podporu ekonomické gramotnosti mladých lidí, proto podobné průzkumy a analýzy považujeme za nesmírně přínosné. Vidíme tak, že jsou stále podstatné mezery v informovanosti dnešních mladých lidí v oblasti starobních důchodů, ale těší nás, že většina z nich je seznámena nutností investovat na své stáří, nebo počítá s nutnou finanční rezervou do budoucnosti a šetří si úspory,“ uvedl Jan Lener, ředitel komunikace Broker Consulting.

Sdílet:
{{ comments.toggle_text }}

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Další z rubriky Tiskové zprávy

Škody v zahraničí rostly rychleji než počet českých turistů

Počet škod roste ještě rychleji, než počet zahraničních cest. V loňském roce ERV Evropská pojišťovna evidovala 40% meziroční nárůst škod a jejich výše vzrostla dokonce o 64 %. Průměrná výše škody z cestovního pojištění stoupla o 10 % na 10 997 korun. O třetinu přibylo velkých škod nad 100 tisíc korun. Jejich …

Šéfové tápou v motivaci a hodnotách zaměstnanců

Nové cíle, členové týmu různých typů, změna rolí, struktury a odpovědnosti, které jsou dnes v práci běžnou realitou, vytvářejí stres, konflikty a další problémy v pracovních vztazích na všech úrovních. Vedení firem a manažeři často nerozumí tomu, proč se zaměstnanec chová, jak se chová, co ho k tomu vede.

ESSOX posiluje ve financování „zelených projektů“

Společnost ESSOX významně posílila svou orientaci na financování komplexních projektů v oblasti využití obnovitelných zdrojů energie. Právě ve schopnosti financovat komplexní projekt – tedy od poradenství a zpracování projektu, přes nákup technologií a jejich instalaci, až po doplňkové služby, jako je pojištění – …

Nejčtenější

Investiční životní pojištění: Selhání státu využívá česká vyčůranost

Téma týdne
Investiční životní pojištění (IŽP) to schytává zleva i zprava, jako špatně trénovaný boxer v ringu. Navíc postupně získalo pověst podrazáka, který ten zápas bez skrupulí prodal. Za svou momentální mizernou formu ani vnímání ze strany veřejnosti ale tento produkt nemůže a nezavinili je ani jeho „trenéři“, tedy pojišťovny působící na českém trhu. Na vině je promotér, tedy stát, jeho chaotický přístup využívá …
Rolovat nahoru