Nabídky jsou určeny pro studenty a další zájemce, kteří si chtějí před svátky nárazově přivydělat. „Že je o nabídky brigád zájem, dokazují i čísla. Oproti konci roku 2023 vyhledává aktuálně možnost brigád o 17 procent lidí více. Stejně tak roste počet odpovědí na inzerát,“ říká Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.
V průměru je to podle něj deset uchazečů na inzerát, u brigád je to aktuálně 18 uchazečů na vypsanou pozici. Podle dat portálu je největší nabídka brigád v oblastech obchod a prodej. Následují potravinářství, služby, řemeslné a manuální práce a doprava, logistika a zásobování.
Aktuálně největší poptávka je po brigádnících na pozici prodavač/prodavačka. Množství příležitostí je i na práci pokladní, dělníka, skladníka, obchodního asistenta, řidiče, pracovníka poštovního provozu, kurýra a pracovníka logistiky. Zde potřebují firmy vykrýt předvánoční nápor, během nějž se ze skladů expeduje i třikrát více zboží než v běžném období.
Ačkoli hlavní nápor samozřejmě svátky končí, řada firem shání výpomoc i na dny mezi Štědrým dnem a Novým rokem, neboť si na ně spousta stálých zaměstnanců bere dovolenou.
„Nejčastěji vyžadovanou dovedností v nabídkách pro studenty na dohodu je zodpovědnost. Při náporu zákazníků se potřebují vedoucí umět spolehnout na své vánoční kolegy. Komunikační schopnosti jsou druhá nejčastěji žádaná dovednost, následuje ovládání anglického jazyka, spolehlivost a flexibilita,“ říká Tomáš Pavlíček.
Lidé sami nejvíce vyhledávají práci řidiče, na druhém místě pohodlnou práci recepčního a na třetím skladníka. Do kamenných obchodů, které před svátky praskají ve švech, se jim tolik nechce.
Výše odměny se pochopitelně liší v závislosti na konkrétním druhu vykonávané práce. Podle dat specializovaného portálu Platy.cz si prodavač průměrně vydělá 184 korun za hodinu, skladník 188 Kč za hodinu, administrativní pracovník 195 Kč za hodinu, řidič 205 Kč za hodinu, kurýr pak 215 Kč za hodinu.
Klasický pracovní úvazek zpravidla nečekejte, pro zaměstnavatele by představoval vyšší finanční i administrativní zátěž. Pravděpodobně se domluvíte na podpisu dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Pokud se u jednoho zaměstnavatele vejdete do limitu 300 hodin ročně, je pro vás přivýdělek na DPP ideální.
Mzda do 10 000 korun měsíčně je osvobozena od povinnosti platit zdravotní a sociální pojištění. Od ledna příštího roku se tento limit zvýší na 25 procent průměrné mzdy a bez pojistného bude částka do limitu 11 499 korun za měsíc.
Pokud budete chodit do práce každý den, jste na rodičovské dovolené nebo si jako studenti chcete pravidelně přivydělávat dva až tři dny v týdnu a udržet si flexibilní rozvrh kvůli studiu, vhodnější pro vás bude DPČ, na kterou můžete odpracovat maximálně polovinu hlavního úvazku, což je 20 hodin týdně.
„Při splnění určitých podmínek získáte navíc nárok nejen na dovolenou, ale i na nemocenské dávky či důchodové pojištění. Povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění se odvádějí, pokud měsíční odměna přesáhne čtyři tisíce korun v roce 2024 a 4 499 korun v roce 2025,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Dohodářům nenáleží příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas. Mají ale podle platné právní úpravy právo na odměnu z dohody a náhradní volno nebo příplatek k odměně z dohody za práci ve svátek, odměnu z dohody a příplatek za práci v sobotu a v neděli, odměnu z dohody a příplatek za noční práci odměnu z dohody a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
„Za dobu práce ve svátek přísluší dohodáři dosažená odměna a k tomu – za prvé, náhradní volno v rozsahu konané práce ve svátek, které je placené a za jeho čerpání přísluší dohodáři náhrada odměny z dohody ve výši 100 procent průměrného hodinového výdělku.
Za druhé, po dohodě obou stran příplatek nejméně ve výši 100 procent průměrného hodinového výdělku na místo náhradního volna,“ upozorňuje Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
V praxi se mohou brigádníci setkávat s tím, že zaměstnavatel s nimi chce sjednávat v DPP nebo DPČ možnost poskytnout za práci ve svátek místo náhradního volna příplatek, aby měl volbu v odměňování.
Mohlo by se zdát, že je to jedno (vždy činí odměna navíc 100 procent výdělku, pozn. aut.), ale v případě DPČ se doba čerpání náhradního volna započítává do „fondu pracovní doby“ jako odpracovaná a dohodář tak nebude pro zaměstnavatele moci fakticky odpracovat tolik hodin, jako kdyby za dobu práce ve svátek obdržel příplatek.
„U DPP i DPČ také platí, že se doba čerpání náhradního volna za práci ve svátek považuje za odpracovanou pro účely práva na dovolenou. Doba čerpání náhradního volna za práci ve svátek tak zvyšuje šanci, že dohodáři vznikne v daném roce právo na dovolenou.
Jestliže tedy hodláte na brigádě zůstat delší dobu a o dovolenou byste stáli, je na zvážení, jestli na příplatek místo náhradního volna přistupovat,“ doporučuje Tomáš Pavlíček z portálu Prace.cz.
Také za práci v sobotu a v neděli náleží dohodáři odměna z dohody, a navíc příplatek ve výši nejméně deset procent průměrného hodinového výdělku. Zaměstnavatel má nicméně možnost sjednat jiné minimální výše či jiný způsob určení příplatku, například paušální částkou za směnu, případně za měsíc.
„V tom případě se ale musí s dohodářem dohodnout. Zaměstnavatel však v takovém případě nesmí sjednat příplatek ve zcela zanedbatelné výši, neboť to odporuje principu zvýhodnění práce v zákonem stanovených časech. Jestliže budete pracovat o víkendech, dejte si proto na formu příplatku pozor,“ uzavírá Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
