Patnáctiletý školák se bude moct opět sám rozhodnout, zda chce po škole pokračovat ve vzdělávání, nebo jít rovnou do práce. Nová pravidla budou sice i nadále zakazovat nástup do práce dříve, než člověk ukončí povinnou školní docházku, neomezují ale termín sjednání smlouvy.

„Toto omezení se po dovršení patnácti let jeví jako nadbytečné a také limitující z hlediska pracovního uplatnění osob, které po ukončení povinné školní docházky nemíní pokračovat v dalším vzdělávání,“ uvádí ministerstvo spravedlnosti, které novelu předkládá.

Úprava platná před loňským zavedením nového občanského zákoníku přitom nepřinášela problémy. Proto se mají vrátit pravidla, která v Česku platila půl století do roku 2013.

Platný zákoník uvádí, že pracovní poměr či jiný pracovněprávní vztah, včetně brigád na tzv. dohodu, může sjednat osoba starší patnácti let, v případě, že ukončila povinnou školní docházku.

V praxi to znamená, že uzavřít smlouvu mohl patnáctiletý nejprve 1. července, v první den prázdnin. Navíc tuto smlouvu mohl rodič zrušit, pokud dítěti ještě nebylo 16 let, „pokud to je nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého“. Způsobovalo to problémy hlavně při brigádách, což se každoročně týká desetitisíců českých studentů.

„Výsledkem je, že lidé, kteří dokončí školní docházku a nemají ambici či schopnost pokračovat ve vzdělávání, jsou po dobu, než dosáhnou šestnácti let, obtížně zaměstnatelní,“ tvrdí ministerstvo spravedlnosti.