Chcete, aby vaše soukromé informace zůstaly opravdu soukromé? Tak si je shromažďujte někde v soukromí, ale ne v práci. Tam je musíte jednoznačně označit jako soukromé a doufat, že to váš zaměstnavatel bude respektovat.
V tuzemsku již dávno platí to, k čemu nedávno došel Evropský soud pro lidská práva (ESLP). Zaměstnanci musí předem vědět, že je zaměstnavatel sleduje. Ten přitom musí používat pouze „přiměřené způsoby“.