Aktuální situace na trhu práce nutí personalisty hledat potenciální zaměstnance u konkurence. Zasílají ale i nevyžádané pracovní nabídky přes sociální sítě lidem, kteří práci aktivně nehledají. Jaké „zbraně“ …
Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet. Přinášíme pět tipů, jak motivovat zaměstnance v době nízké nezaměstnanosti.
Personalisté při hledání nových lidí stále častěji vstupují na sociální síť LinkedIn. Ta umožňuje rychlý přehled o zkušenostech a výsledcích pracovníků z nejrůznějších oborů. Ne všichni však LinkedIn umějí využívat. …
Česko má nejnižší nezaměstnanost ve své novodobé historii a žádná jiná země v rámci Evropské unie nemá tak málo lidí bez práce. Pro firmy působící v tuzemsku to znamená, že musí o své pracovníky „bojovat“. Jak ale …
Nejvíce podniků plánuje v příštím roce zvýšit mzdy v průměru do pěti procent. Vyplývá to z on-line šetření, které mezi personalisty a šéfy firem uskutečnila personální společnosti Předvýběr.cz.
Zvyšování věkového průměru se úzce dotýká i pracovního trhu. Zatímco v české populaci stoupl od začátku tisíciletí průměrný věk o necelého tři a čtvrt roku, u průmyslových firem hovoří odborníci až o pěti letech.