Téma týdne (3): Jak dobrou pověstí nalákat nové zaměstnance

Unikátní průzkum pro přední poradenskou skupinu PKF Apogeo zmapoval, jak se malé a střední podniky dívají na letošní ekonomický vývoj, finanční situaci nebo jaká vidí rizika a příležitosti. Nejzajímavější závěry šetření, který mají Finanční a ekonomické informace (faei.cz) k dispozici, si přiblížíme v Tématu týdne. Dnes pokračujeme s tím, jak firmy řeší nedostatek zaměstnanců.
Práce z domova patří mezi hojně využívané pracovní benefity. Ilustrační foto: Depositphotos.com
Práce z domova patří mezi hojně využívané pracovní benefity. Ilustrační foto: Depositphotos.com

Nedostatek zaměstnanců je jedním z klíčových faktorů, které zejména u středních a větších podniků brzdí jejich další růst. V průzkumu agentury Ipsos pro poradenskou skupinu PKF Apogeo to jako problém konstatovalo 20 procent oslovených podniků.

Je to o tři procenta více než před rokem. Ještě markantnější je ale nárůst u větších firem se 100 až 250 zaměstnanci – zatímco před rokem to jako problém pokládalo 18 procent podniků, letos už to je rovných 30 procent.

„Zejména větší společnosti se tedy ještě více potýkají s přehřátým trhem práce,“ konstatoval Pavel Postl, Senior Partner PKF Apogeo.

Dobrá pověst i umělá inteligence

Většina firem (56 %) počítá letos podle průzkumu se stejným počtem zaměstnanců jako v uplynulém roce. Dalších 20 procent předpokládá pokles, 20 procent nárůst a obojí deset procent. Narůst předpokládají především menší podniky do 50 zaměstnanců.

Tyto firmy také počítají s větším zapojením umělé inteligence nebo automatizace, které by měly nahradit až pět procent zaměstnanců. Naopak větší podniky do 99 zaměstnanců od tohoto procesu spíše ustupují, což může být důsledkem toho, že už umělou inteligenci zapojily.

Více než polovina firem také umožňuje lidem práci z domova. Nejvíce jsou benevolentní podniky se 100 až 250 zaměstnanci, ale častěji než před rokem to umožňují také menší firmy do 50 zaměstnanců.

„Zatímco ke konci roku 2023 bylo nejrozšířenějším způsobem řešení nedostatku uchazečů nabízení většího množství benefitů (29 %), nyní firmy volí zejména důraz na pověst firmy (27 %),“ konstatuje se v průzkumu.

Na otázku, jak se buduje dobrá pověst firmy, odpověděli experti z PKF Apogeo příkladem jablonecké společnosti Jablotron. Holding, v jehož čele stojí Dalibor Dědek, se totiž rozhodl vyplatit svým zaměstnancům podíl ze zisku.

Jak informoval časopis Forbes, několik stovek zaměstnanců si ke své mzdě přilepšilo více než 300 tisíci korunami. I s odvodem sociálního a zdravotního to Jablotron vyšlo dohromady na více než sto padesát milionů korun. „Řada z nich byla nadšená, dokázali si pořídit věci, které by jinak nemohli, protože na to neušetřili,“ řekl Dědek.

Firmy loví talenty

Nedostatek kvalifikovaných pracovních sil je dlouhodobý problém napříč mnoha obory. Nejde jenom o to, že se tuzemským firmám nedaří obsazovat svá volná pracovní místa. Problém je i v nedostatku vybraných dovedností u nových pracovníků. Vyplývá to z průzkumu „Nedostatek talentů“ společnosti ManpowerGroup.

Největší nedostatek je v sektoru zdravotnictví a sociální péče, kde 76 zaměstnavatelů hlásí potíže s hledáním potřebných profesí. Dále následuje veřejný a neziskový sektor (74 %), komunikační služby (71 %) a energetika a veřejné služby (70 %).

„Situace v Česku zůstává již třetí rok beze změny. Většina zaměstnavatelů se potýká dlouhodobě s nedostatkem talentů a prognózy do budoucna nejsou příliš pozitivní,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR, při představení průzkumu, u něhož byly i faei.cz.

„Počet ekonomicky aktivních lidí se v důsledku demografického vývoje snižuje a bude třeba, aby zaměstnavatelé na situaci reagovali změnou svojí HR strategie,“ dodala Rezlerová. Mezi klíčové opatření podle ní patří naučit se „zapojovat nevyužité rezervy“ – ženy s malými dětmi na mateřské, nebo lidi mířící do důchodu.

Pokračování zítra

Zavřít reklamu
Sdílet článek
Diskuse 0
Sdílet článek

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek