Komu silný vítr znemožnil cestu do práce, měl by ihned kontaktovat zaměstnavatele a informovat nadřízené o vzniklé situaci. „Podle zákoníku práce jde o překážku v práci na straně zaměstnance. V takovém případě má právo na volno na nezbytně dlouhou dobu a zaměstnavatel nemůže trvat na tom, aby zaměstnanec do práce dorazil,“ sdělil portálu FAEI.cz Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Quanta.
Za toto volno však nedostane pracovník žádnou odměnu, respektive přichází o část své mzdy. Zaměstnavatel si také může od zaměstnance vyžádat „omluvenku“, například od přepravní společnosti, která kvůli orkánu zrušila plánované spoje, anebo mu nabídnout, aby si neplánované volno nadpracoval. „Nejčastěji se taková situace řeší domluvou,“ dodal Surka.
Někdy se může stát, že zaměstnanec sice do práce dorazí, ale kalamita znemožňuje její vykonávání. Zaměstnavatel jej může přeřadit na jinou práci za stejných mzdových podmínek. Když však přírodní živel nebo jeho následky brání ve vykonávání jakékoliv činnosti, vzniká tak zvaná překážka v práci a zaměstnanec zůstává doma a pobírá náhradu mzdy ve výši nejméně 60 procent.
Hlavní ekonom Czech Fund Lukáš Kovanda poznamenává, že ačkoliv Orkán Sabine zatím nedosáhl síly loňského orkánu Eberhard, pojišťovny letos i budou sčítat miliardové škody: „Loni Eberhard patřil jednoznačně mezi příčiny objemově nejnákladnějších pojistných událostí. Lze předpokládat, že letos podobnou roli sehraje právě Sabine.“
Největší pojišťovny na českém trhu, jejichž souhrnný tržní podíl dohromady představuje zhruba dvě třetiny (Česká pojišťovna, Kooperativa, Allianz, Česká podnikatelská pojišťovna – pozn. red.), řešily vloni živelní škody v objemu zhruba 4,5 miliardy korun. O rok dříve, v poněkud klidnějším roce 2018, to bylo zhruba o miliardu méně.
Nic překvapivého! Kapitalismus s přívětivou tváří neexistuje!