Součástí její agendy bude i naplňování cílů programu Global Pay Equity, který usiluje o dlouhodobé odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Schneider Electric se k této iniciativě připojil již v roce 2014, v České republice byl program spuštěn o tři roky později. Ve své nové roli se Frindtová zaměří také na práci se seniorními talenty, jejichž podíl na trhu práce bude v příštích letech dále narůstat.
Pavla Frindtová přichází do Schneider Electric s bohatými zkušenostmi z oblasti HR, které získala v předních telekomunikačních a technologických společnostech. Před svým nástupem působila jako Senior HR Business Partner ve společnosti T-Mobile. HR manažerskou pozici dříve zastávala také v technologické společnosti ABB a ve firmě Altran.
Frindtová je maminkou desetiletého syna, ve volném čase ráda sportuje a cestuje. Nejčastěji vyráží relaxovat do svých oblíbených Krkonoš.
