Zaměstnanecké akcie a opce dlouhá léta ležely na okraji zájmu našich zákonodárců a Česká republika zaostávala za praxí v zahraničí. V roce 2024 vznikla první pravidla pro odměňování a podporu firem v náboru kvalitních zaměstnanců prostřednictvím akciových a opčních plánů.
„Přestože šlo o krok správným směrem, dosavadní úprava přinesla i řadu nejasností a praktických obtíží,“ upozorňuje Lukáš Poulík, daňový poradce z advokátní kanceláře Dentons.
Nová úprava, planá od ledna letošního roku, proto přináší další úpravu této legislativy. Novinkou jsou takzvané kvalifikované zaměstnanecké opce. Rozumí se jimi nepřevoditelné, bezúplatně poskytnuté přísliby, jejichž předmětem je kvalifikovaný obchodní podíl nabytý za sjednanou opční cenu a při splnění dalších zákonných podmínek.
Využívat je budou moci jen jasně definované firmy, které splní zadaná kritéria – zejména limity obratu a hodnoty aktiv. Režim tedy není možné využít ve velkých korporacích ani v jejich dceřiných společnostech.
Vyloučeny z této možnosti jsou společnosti působící v některých odvětvích, jako je bankovnictví, pojišťovnictví, poskytování poradenských služeb v oblasti práva či daní.
Kvalifikovaný musí být podle stanovených podmínek nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Je třeba, aby byl ve firmě zaměstnán nejméně 12 měsíců a jeho příjem musí dosahovat minimálně 1,2násobku minimální mzdy. Při splnění těchto požadavků mu může zaměstnavatel poskytnout maximálně pětiprocentní podíl na společnosti.
Část z příjmu z kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí se nepovažuje za příjem ze závislé činnosti, ale za tzv. ostatní příjem. Z toho plyne, že tyto zaměstnanecké akcie nepodléhají odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Ale ani po splnění časového testu nebude možné je osvobodit od daně z příjmu fyzických osob.
Další výhodou je odložené zdanění – příjem se zdaňuje až při prodeji podílu, případně po uplynutí 15 let od uplatnění opce, pokud se zaměstnanec rozhodne si podíl nadále ponechat.
Zaměstnanec tedy daň zaplatí až v momentě, když z akcí získá skutečný ekonomický prospěch, nikoli již při samotném zisku podílu jako v minulosti. Zdanění podléhá rozdíl mezi skutečnou prodejní cenou a tržní hodnotou podílu v okamžiku uplatnění opce.
Nevýhodou samozřejmě je, že pokud hodnota podílu do té doby výrazně vzroste, může být daňový dopad zásadní. Zároveň je nutné mít na paměti, že jde o investici, u níž existuje riziko poklesu akcií, a tedy ztráty části peněz.
Ačkoli nový systém ještě bude muset projít testem času, má potenciál pomoci s rozvojem startupového prostředí a podpořit konkurenceschopnost českých firem.
Díky novým možnostem mají firmy další nástroj, jak zaměstnance motivovat na práci ve firmě i na jejím dlouhodobém úspěchu. „Zaměstnanecké akcie tak mohou pomoci náboru nových zaměstnanců a motivovat je k dlouhodobému růstu spolu s firmou,“ říká Monika Lodrová, daňová poradkyně z BDO.
Pokračování zítra
