Vyplývá to z exkluzivního průzkumu agentury Ipsos pro přední tuzemskou poradenskou společnost PKF APOGEO. Výsledky šetření s názvem Ekonomický a personální výhled firem pro rok 2026 mají Finanční a ekonomické informace (faei.cz) k dispozici.
Průzkum ukázal, že téměř jedna třetina malých a středních firem (28 %) plánuje v letošním roce nahradit aspoň část pracovních pozic moderními technologiemi – automatizací a umělou inteligencí.
Počítají s tím zejména podniky se 100 až 250 zaměstnanci (až 39 %). Naopak nejmenší firmy s 10 až 50 zaměstnanci plánují nasazení automatizace a AI v nejmenší míře (17 %). Pro všechny firmy ale platí, že se využití moderních technologií významně nepromítne do počtu zaměstnanců.
„Nejde o masové propouštění, ale o reakci na dlouhodobý nedostatek lidí a tlak na produktivitu,“ konstatuje se v průzkumu. Jen 15 procent podniků totiž počítá s tím, že letos sníží počet zaměstnanců.
Většina firem (52 %) předpokládá, že letošní rok zvládne se stejným počtem zaměstnanců a další třetina (33 %) dokonce předpokládá, že bude další pracovníky nabírat. „Trh práce zůstává napjatý, firmy však k němu přistupují výrazně pragmatičtěji než v minulých letech,“ uvádí průzkum.
Hlavním problémem nadále zůstává nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Firmy proto stále častěji volí kombinaci opatření: Investice do zvyšování kvalifikace, úpravu nároků na uchazeče a systematičtější práci s employer brandingem (budování značky zaměstnavatele – pozn. aut.)
Poměrně rozšířeným standardem je rovněž práce na dálku. Více než polovina (54 %) firem umožňuje home office a současně klesá podíl firem bez jasně nastavených pravidel pro jeho fungování. I to je způsob, jak mnohé podniky řeší nedostatek pracovníků.
„Firmy se smiřují s tím, že lidí nebude dost. Místo snahy tento problém ‚přetlačit‘ náborem se více soustředí na rozvoj dovedností, efektivnější organizaci práce a využití technologií,“ uvedl Tomáš Brabec, Senior Partner PKF APOGEO.
Že se Češi nemusí v letošním roce obávat masového propouštění, dokládá rovněž mezinárodní průzkum společnosti ManpowerGroup. Jeho výsledky, respektive trendy v oblasti lidských zdrojů, se podobají zjištěním šetření agentury Ipsos pro PKF APOGEO.
Z výsledků vyplynulo, že 38 procent tuzemských zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 18 procent snižovat a 41 procent neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce je tedy 20 procentních bodů, což je meziroční nárůst o 9 procent.
„Česká ekonomika prochází transformací a postupně se posouvá od výroby ke službám,“ uvedla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika. To ale podle ní neznamená, že by se hromadně a plošně propouštělo.
„Je to spíše selektivní útlum v odvětvích, která procházejí technologickou a strukturální proměnou, zejména ve zpracovatelském průmyslu, odkud za rok odešlo 16 tisíc zaměstnanců. Ti ale našli nová místa v jiných sektorech, kde počet zaměstnanců roste rychleji,“ řekla Rezlerová.
Pokračování zítra
