Každoroční plošné navýšení je rozděleno do tří částí. Zatímco první je tzv. garantované navýšení, další dvě se odvíjí od konkrétní pozice a individuálního hodnocení vedoucího pracovníka. Celkem si kmenoví zaměstnanci společnosti polepší o zhruba 51 milionů korun.
První část navýšení základní mzdy je u každého zaměstnance stanovena vedením společnosti jako tzv. garantované navýšení mzdy. Druhá část navýšení závisí na stanovené výši minimální mzdy pro konkrétní pozici.
O třetí části navýšení rozhodují vedoucí pracovníci podle individuální výkonnosti a přístupu zaměstnance k plnění pracovních úkolů během uplynulého roku. Současně došlo ke čtyřnásobnému navýšení odměny při odchodu do starobního důchodu v rámci tzv. benefitové kafetérie.
Nejvyšší navýšení mezd se promítlo do pozice operátora výroby, pro kterou Daikin aktuálně poptává nejvíce nových zaměstnanců. V pořadí druhou pozicí s nejvyšší poptávkou zaměstnanců je kontrolor kvality. U obou pozic získají nově příchozí zaměstnanci od 1. dubna též vyšší náborový bonus až 20 tisíc korun.
„Díky změně daňového systému se v letošním roce zvýšily čisté mzdy zaměstnanců, i když jim zaměstnavatelé nezvýšili hrubé mzdy. To pomáhá zlepšovat situaci zaměstnanců, aniž by se zvyšovaly mzdové náklady firem,“ uvedl Štěpán Křeček, hlavní ekonom BH Securities.
Za celý loňský rok dosáhla průměrná mzda na úroveň 35 611 korun, což bylo o 1 500 korun více, než v roce 2019. Nominální průměrná mzda v roce 2020 vzrostla o 4,4 procenta. „To vzhledem k velikosti inflace znamená, že reálná průměrná mzda vzrostla pouze o 1,2 procenta. Ze zpomalení růstu mezd lze vinit zhoršení ekonomické situace v důsledku koronavirové krize,“ dodává ekonom.
