Flexinovela zásadně ovlivnila pracovní vztahy – od delších zkušebních dob přes nové načítání výpovědní lhůty až po možnost upravit podmínky spolupráce pružněji podle aktuální situace.
Prodloužení maximální délky zkušební doby umožňuje firmám lépe vyhodnotit schopnosti nových zaměstnanců a zároveň dává oběma stranám delší časový prostor zjistit, zda jim spolupráce vyhovuje. Současně se změnila pravidla běhu výpovědní doby, která může nově začít už dnem doručení výpovědi, což v praxi zrychluje pohyb lidí na trhu práce.
Tyto změny se začínají promítat do chování zaměstnavatelů i uchazečů. Zaměstnanci mají větší prostor měnit práci bez zbytečných průtahů, firmy zase rychleji reagují na provozní potřeby.
Bezmála polovina zaměstnavatelů přitom hodnotí tyto změny za celkově přínosné a pouhých deset procent firem je hodnotí negativně – nejčastěji kvůli zvýšené administrativní náročnosti. Flexinovela zjednodušila a zrychlila řadu procesů, které dříve působily zbytečně rigidně a zastarale.
Na trhu práce vidíme větší dynamiku a ochotu firem i lidí jednat pružněji. Zároveň však změny kladou vyšší nároky na plánování. Rychlejší ukončení pracovních poměrů znamená nutnost pečlivějšího předávání agendy, úprav mzdových procesů i jasné komunikace se zaměstnanci, aby flexibilita skutečně vedla ke zlepšení fungování pracovního trhu.
Vedle větší volnosti přinesla flexinovela i změny, které kladou vyšší nároky na orientaci v pracovněprávních pravidlech. Zrušení mlčenlivosti o mzdách, možnost pracovat při rodičovské dovolené nebo úpravy pracovních podmínek vedly k větší otevřenosti, ale i potřebě přehodnotit dosavadní zvyklosti.
Flexinovela dává firmám více svobody, ale zároveň klade větší důraz na to, aby se jejich personalisté a personalistky v pravidlech vyznali. Firmy, které se změnami intenzivně zabývají, mohou předejít zmatkům a ušetřit na nákladech. Uchazeči mají též vyšší flexibilitu, ale zatím o změnách nic neví, informovanost o změnách by se měla zvýšit, stát i firmy se na to musejí zaměřit.
Nová pravidla zasahují do základních pracovních vztahů – ať už jde o výpovědní dobu, mzdovou transparentnost nebo návrat rodičů do práce. Bez právní jistoty a jasné vnitřní komunikace může i dobrá změna přinést chaos.
Autor je datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz
(Redakčně upraveno)
