Na úskalí návratu do pracovního procesu v novém roce upozornil Finanční a ekonomické informace (faei.cz) portál JenPráce.cz. Upozornil, že v tomto období jsou dny stále poměrně krátké, je málo slunečního svitu, což má přímý vliv na lidský organismus.
Narušuje to přirozeného biorytmus, zvyšuje se produkce melatoninu a klesá hladina serotoninu, který je klíčový pro dobrou náladu a motivaci. Výsledkem je únava, horší soustředění a pocit vyčerpání, který se často objevuje už v dopoledních hodinách.
„K tomu se přidává návrat k plnému pracovnímu nasazení po svátcích, nové úkoly, rozběhnuté projekty a tlak na výkon hned od začátku roku,“ poznamenal Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPráce.cz.
V zimních měsících se navíc zvyšuje nemocnost. „Kombinace fyzických a psychických faktorů pak vede k tomu, že právě v lednu a únoru firmy nejčastěji zaznamenávají pokles energie, vyšší únavu, podrážděnost i kratší absence,“ dodal Španěl.
Firmy dnes stále častěji hledají způsoby, jak zaměstnancům pomoci zvládnout zimní období bez složitých programů nebo nákladných benefitních balíčků. „HR manažeři dnes stále častěji řeší, které benefity mají pro zaměstnance skutečný přínos,“ uvedl Michal Španěl.
Důležitost benefitů
Společnost Pluxee upozornila také na to, že právě na přelomu roku se mnozí lidé rozhodují o změně zaměstnání. A zaměstnavatelé může tato rozhodnutí významně ovlivnit – mimo jiné i nabídkou smysluplných benefitů.
Firmy se často domnívají, že o loajalitě zaměstnanců rozhoduje téměř výhradně výše mzdy. U části lidí to samozřejmě platí, současně ale roste skupina těch, pro něž hrají stále větší roli i jiné faktory.
„Souvisí to mimo jiné s nástupem generace Z na pracovní trh. Ta přináší nový pohled na práci, hodnoty i očekávání,“ konstatovala Tereza Ulrychová, mluvčí společnosti Pluxee. Tyto změny se navíc postupně promítají také do postojů zaměstnanců ze starších generací.
Čím dál větší pozornost dnes dostává firemní kultura – zejména to, jaký důraz klade firma na well-being, tedy duševní pohodu a celkovou spokojenost svých zaměstnanců. Důležitá je ovšem stále i flexibilita a významnou roli hrají rovněž firemní benefity.
Součást rodinného rozpočtu
Důležité je, aby byly nastavené smysluplně a odpovídaly různým životním situacím a potřebám zaměstnanců. „Zaměstnavatelé, kteří se těmto trendům dokážou přizpůsobit, budou ve výrazné výhodě. Mají šanci získat skutečně loajální zaměstnance,“ poznamenala Ulrychová.
„Firmy, které očekávání svých lidí přehlížejí, mohou naopak právě v prvních měsících nového roku o zaměstnance přijít,“ dodala mluvčí. Průzkum společnosti Pluxee dokládá, že pro 37 procent lidí jsou různé benefity skutečně důležité.
„Lidé s nimi mohou platit v lékárnách či knihkupectvích, mohou je proměnit v masáž, vstupy na sportoviště a kulturní akce nebo si díky nim mohou dopřát třeba wellness pobyt, který by jindy odsunuli na vedlejší kolej,“ sdělila Tereza Ulrychová.
Průzkum dále ukázal, že pro téměř pětinu dotázaných jsou zaměstnanecké benefity důležitou součástí jejich rodinného rozpočtu. Dalších 30 procent se o ně aktivně zajímá a snaží se je využívat naplno a za už samozřejmou součást odměňování je považuje 15 procent osob.
