Zákoník práce tento termín nezná, avšak nejen laici, ale i personalisté jej běžně používají – studentská brigáda. Rozumíme tím příležitostnou práci, krátkodobý výdělek či zkrácený úvazek, tedy příležitost vydělat si peníze, která se mladým nabízí právě v době začínajících prázdnin.
Zaměstnán, a to v jakékoli formě pracovního poměru, může být u nás jen ten, kdo dokončil povinnou školní docházku a dosáhne 15 let věku. V den nástupu do zaměstnaneckého poměru, brigádu nevyjímaje, musejí být splněny obě podmínky. Pokud se budeme věnovat krátkodobým pracovním závazkům, pak firmy se svými pracovníky uzavírají nejčastěji dohody o provedení práce (DPP) a o pracovní činnosti (DPČ).
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
Pro obě platí, že musejí být uzavřeny písemně, výpověď můžete dostat i během nemoci, výpovědní lhůta činí 15 dní (pro obě strany), mohou být uzavřeny na dobu určitou i neurčitou a minimální hodinová sazba je momentálně 58,70 Kč. Mnohem důležitější jsou však rozdíly, které se týkají především odvodů, což je záležitost, která prázdninový výdělek může značně ovlivnit.
Dohodu o provedení práce můžete uzavřít se zaměstnavatelem pouze v případě, že pro něj v kalendářním roce nebude pracovat déle než 300 hodin. Pak z výdělku nepřesahujícím 10 000 Kč měsíčně neodvádíte zdravotní ani sociální pojištění. Ale pozor, pokud nejste student nebo důchodce a zdravotní pojištění za vás neplatí stát, pak „zdravotko“ musíte platit jako osoba bez zdanitelných příjmů. Co daně? Zaměstnavatel vám automaticky strhne 15 %, ale zase u něj můžete přihlásit k podpisu tzv. růžovky a uplatňovat slevu na dani, pokud ji však neuplatňujete už jinde.
S jedním zaměstnavatelem může dohod o provedení práce uzavřít i několik, pak se ale odpracované hodiny sčítají. Naproti tomu, když uzavřete několik dohod s několika zaměstnavateli, platí hodinový limit (i odměna 10 000 Kč) pro každou smlouvu zvlášť. Pro mladší 18 let, kteří mají víc úvazků, však platí omezení, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 8 hodin a týdenní souhrn 40 hodin. Tam, kde to hrozí, by měl zaměstnavatel předložit zaměstnanci prohlášení, zda má uzavřen další pracovněprávní vztah a v jakém rozsahu. Mladiství smějí vykonávat pouze práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému vývoji.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Dohoda o pracovní činnosti je také limitována rozsahem práce, ten nesmí být v průměru větší než polovina týdenní pracovní doby. Jde v podstatě o poloviční úvazek, ale pokud je dlouhodobý, pak je možné úvazek zprůměrovat tak, že se jeden týden pracují déle a další méně hodin. Odvody se neplatí jen tehdy, když je měsíční výdělek menší než 2500 Kč. V případě, že máte podepsaných více těchto dohod, do limitu se započítávají i od různých zaměstnavatelů.
I z tohoto krátkého srovnání vyplývá, že pro období letních brigád, je výhodnější uzavřít dohodu o provedení práce a hlídat si nejen limit 300 odpracovaných hodin, ale také výši měsíční odměny.
Na co si dát pozor při sjednání letní brigády?
- Zaměstnán může být pouze absolvent povinné školní docházky, jemuž je 15 let.
- Nejčastější formou pracovněprávních vztahů jsou dohody.
- Pro letní brigády je výhodnější dohoda o provedení práce, kdy se do naplnění limitu 300 odpracovaných hodin (ročně) a 10 000 Kč (měsíčně) neplatí odvody, ale jen 15 % daň. Je možné se přihlásit ke slevě na dani.
- U dohody o pracovní činnosti se odvody neplatí jen do měsíčního limitu 2500 Kč a počet pracovních hodin by neměl přesáhnout poloviční úvazek.
- Pokud nejste osoby, za které zdravotní pojištění platí stát, pak i při zmíněném osvobození musíte pojištění platit jako osoba bez zdanitelných příjmů.
