Zdravotnictví v Česku se nachází v situaci, kdy tisíce zdravotníků odcházejí do důchodu a náhrada za ně neexistuje. Čtvrtina pracovních inzerátů na takto uvolněná místa zůstává dokonce zcela bez reakce. Některé nemocnice často nedokáží obsadit ani jednu nabízenou pracovní pozici. Výsledkem je pak neúměrná zátěž personálu a omezování poskytované péče.
Ze studií vyplývá, že našemu zdravotnictví aktuálně chybí přes dva a půl tisíce všeobecných sester. Navíc téměř třetina stávajících sester je ve věku 55 let a více a během několika let je čeká odchod do důchodu.
Obě jmenované instituce proto připravily projekt, jehož cílem je v pilotní fázi přivézt k nám první stovku budoucích zdravotníků. Ti by měli absolvovat jazykovou a odbornou přípravu ve Vietnamu a po úředním uznání vzdělání a případném doplnění kvalifikace doplnit stavy v českém zdravotnictví.
Model se inspiroval jak vládním programem kvalifikovaný zaměstnanec pro nábor zahraničních pracovníků, tak zkušenostmi z Německa, kde obdobná spolupráce s vietnamským zdravotnickým školstvím již dlouhodobě probíhá.
„Program kvalifikovaný zaměstnanec prokázal, že zahraniční pracovníci mohou efektivně doplnit chybějící kapacity na trhu práce. Vidíme v tomto projektu cestu, jak získat kvalifikované lidi, kteří přijdou připravení, motivovaní i jazykově vybavení a budou mít zájem v naší zemi zůstat a pracovat,“ řekl prezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Zajíček.
Cílem projektu není jednorázový nábor, ale nastavení systému dlouhodobé spolupráce, který bude do českého zdravotnického systému přivádět kvalifikované pracovníky podle potřeb jednotlivých regionů a konkrétních nemocnic.
Role Univerzity Karlovy je především v zajištění kvalitní jazykové přípravy nastupujících zdravotníků. Univerzita se v rámci memoranda zavazuje pomoci s výběrem kvalifikovaných lektorů pro jazykovou výuku ve Vietnamu a návrhem studijních materiálů.
Výuka češtiny bude probíhat ve Vietnamu pod vedením Ústavu jazykové a odborné přípravy UK. Cílem je, aby studenti v rámci standardizovaného přezkoušení dosáhli úrovně B1, již si budou po příjezdu do Česka dále zdokonalovat.
„Jedním z dílčích řešení potřeb trhu práce je příchod kvalifikovaného odborného personálu ze zahraničí. Klíčem k úspěšné integraci i profesnímu uplatnění příchozích je znalost jazyka a schopnost zorientovat se v místním prostředí,“ uvedla rektorka Univerzity Karlovy profesorka Milena Králíčková.
