Čtěte inzerát pozorně a hledejte klíčová slova
Základem je důkladně si přečíst pracovní inzerát a pochopit, co firma skutečně hledá. Zaměřte se na konkrétní požadavky i formulace – často napoví víc, než se na první pohled zdá.
Na co se zaměřit:
- Název pozice a jeho specifika (například „Marketingový specialista“ vs. „Online marketingový analytik“)
- Požadované dovednosti a zkušenosti (např. „analytické myšlení“, „znalost Excelu“, „vedení týmu“)
- Osobnostní požadavky a hodnoty firmy (často skryté mezi řádky, např. důraz na týmovou spolupráci, samostatnost, flexibilitu)
Z inzerátu si vytáhněte klíčová slova – taková, která vystihují očekávání zaměstnavatele. Použijte je potom přímo ve svém životopisu, zejména v části o dovednostech a při popisu pracovní náplně v předchozích zaměstnáních.
Upravte strukturu i obsah podle pozice
Dalším krokem je samotný životopis a jeho úprava. Cílem je zdůraznit ty části, které jsou relevantní pro danou pozici, a potlačit nebo vynechat informace, které by mohly být rušivé nebo zbytečné.
Co konkrétně přizpůsobit:
- Profil (shrnutí): Úvodní odstavec by měl jasně říkat, že rozumíte požadavkům pracovní pozice a že splňujete klíčové parametry.
- Dovednosti: Zaměřte se na ty, které odpovídají inzerátu – klidně vynechte méně důležité nebo okrajové.
- Pracovní zkušenosti: Zdůrazněte relevantní činnosti – i kdyby šlo třeba o vedlejší úkoly v předchozí práci. Uvádějte konkrétní výsledky nebo příklady.
- Pořadí sekcí: Přizpůsobte strukturu životopisu – pokud například nemáte dost praxe, dejte důraz na vzdělání, kurzy nebo projekty.
Naučte se číst mezi řádky
Ne všechno firmy napíšou přímo. Styl a tón inzerátu vám často napoví, jaký typ kandidáta hledají, jaká je firemní kultura nebo jak moc formální očekávají přístup.
Například:
- Pokud je inzerát psaný formálním, úředním jazykem a plný přesně definovaných požadavků, firma pravděpodobně očekává velmi profesionální, strukturovaný životopis.
- Naopak pokud je text uvolněnější („Hledáme parťáka do týmu…“), můžete být ve svém CV o něco osobnější, ne však neformální.
Praktická ukázka
Představme si, že reagujete na tuto pracovní nabídku:
Inzerát říká:
„Hledáme kreativního člověka na pozici Content Specialist, který má zkušenosti s psaním textů pro web, správou sociálních sítí a tvorbou newsletterů. Výhodou je znalost nástrojů Canva, Mailchimp a Google Analytics.“
Univerzální verze shrnutí v životopisu:
„Mám zkušenosti s online marketingem, copywritingem a správou obsahu.“
Upravená verze na míru nabídce:
„Content specialistka se zkušenostmi s tvorbou textů pro web, správou firemních sociálních sítí a e-mailovým marketingem v nástroji Mailchimp. Aktivně využívám nástroj Canva pro vizuální obsah a sleduji výsledky kampaní pomocí Google Analytics.“
Rozdíl je zřejmý – v upravené verzi přímo reagujete na požadavky firmy, používáte jejich jazyk a dáváte najevo, že jste na pozici připraveni.
Závěr
Přizpůsobení životopisu konkrétní pracovní nabídce není o tom, že byste měli něco „předstírat“ nebo měnit svoji profesní historii. Jde o to, že umíte zdůraznit to, co je pro danou firmu relevantní, a tím zaujmout už na první pohled.
Pokud si z pracovního inzerátu uděláte jednoduchý seznam požadavků a u každého se v životopisu pokusíte dát odpověď, výrazně zvýšíte šanci, že se dostanete do dalšího kola výběrového řízení.
