Vyplývá to z analýzy, kterou Finančním a ekonomickým informacím (faei.cz) poskytl pracovní portál JenPráce.cz, který v uplynulém roce nabídl více než 300 tisíc pozic. Pracovníkům IT vzrostly loni nástupní mzdy meziročně o 5,9 až 15,5 tisíce korun, tedy až o 33 procent.
Potvrzuje se tím nejen dlouhodobá poptávka firem po specialistech v oblasti informačních technologií, ale také zvyšující se konkurenční boj zaměstnavatelů po kvalifikovaných odbornících.
Vysoká poptávka po IT
Nástupní mzdy IT profesí rostly loni nejvíce jak v relativním, tak v absolutním vyjádření. Největší skok zaznamenala profese specialistů operačních systémů, kde se průměrná nástupní odměna zvýšila meziročně z 42 371 na 56 400 korun, což představuje nárůst o třetinu.
Výrazný růst byl patrný rovněž u dalších IT pozic: Analytik IT si na nástupní odměně polepšil o necelých 15 tisíc a správcům IT poskočila mzda ze 45,5 tisíce na více než 56 tisíc korun.
„Téměř každá firma dnes řeší digitalizaci procesů, přechod na online služby, cloudová řešení, kyberbezpečnost nebo datové analýzy. To zvyšuje poptávku po konzultantech IT, analyticích, správcích systémů i supportu,“ řekla Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Dodala, že roste tlak na rychlé obsazení těchto pozic, což právě žene nástupní odměny nahoru. „Loni bylo u IT profesí naprosto běžné, že kandidáti měli současně více nabídek. Firmy proto už na startu nabízely výrazně vyšší částky než před rokem či dvěma,“ uvedla Kevorkyan.
Roste i průměrná mzda
Výrazný růst nástupních mezd se ale netýkal pouze IT oborů. Na rostoucí odměny pracovníků správy pohledávek upozorňoval portál JenPráce.cz už loni v srpnu a data za celý loňský rok jen potvrdila trend v tomto oboru. Nástupní odměna se zde zvýšila z 30 na více než 38 tisíc korun.
„Obor správy pohledávek a vymáhání dluhů roste. Jak osobní, tak firemní úvěry jsou na vzestupu, což v kombinaci se změnami v legislativě logicky vede k většímu počtu pohledávek, které je třeba spravovat,“ poznamenala Anna Kevorkyan.
Nástupní mzdy rostly loni o 25,6 procenta také HR manažerům, což je logickým důsledkem celkového vývoje na trhu práce. Trh práce byl totiž loni poměrně napjatý, firmy těžko sháněly lidi do klíčových rolí.
„Úspěch náboru, udržení zaměstnanců i budování značky zaměstnavatele tak stálo hlavně na HR. Firmy si uvědomily, že bez silného HR nedokážou obsadit ani IT, ani manažerské pozice, proto byly ochotné za kvalitního HR manažera výrazně víc zaplatit,“ vysvětlila Kevorkyan.
Mzdy ale podle dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) loni rostly napříč obory, takže průměrná odměna se přiblížila 50 tisícům korun. Letos by podle výhledu České bankovní asociace (ČBA) měly mzdy také stoupat, i když už ne tak výrazně.
„Při malé změně cenové dynamiky počítáme se silnějším růstem reálné mzdy: O 3,3 procenta v příštím roce po letošním zlepšení o 4,6 procenta. Silnější kupní síla se odráží v robustnějším výhledu spotřeby domácností, která může navíc těžit ze stále vysoké míry úspor,“ sdělila ČBA.
