Jiná situace je u nadřízených, plat či mzdu alespoň některých vedoucích zná podle průzkumu jen čtvrtina pracujících Čechů.
Téměř polovinu zaměstnanců (47 %) zajímá, kolik berou jejich kolegové a nadřízení. Necelá třetina pracujících Čechů si podle průzkumu myslí, že lidé v jejich práci jsou odměňováni spravedlivě, 46 % zaměstnanců má opačný názor a čtvrtina neví.
„Platy či mzdy spolupracovníků a nadřízených podle našeho průzkumu znají častěji mladí lidé do 35 let. Mladší a střední generaci také odměňování ve firmě zajímá více, u zaměstnanců nad 45 let zájem o tuto znalost naopak klesá. Dá se tedy očekávat, že trend transparentního odměňování ve firmách se bude s nástupem nové generace rozšiřovat,“ říká Lukáš Krifta ze společnosti Vema, která dodává mzdové a personální systémy.
Ve většině firem podle průzkumu odměny na všech úrovních zná jen pár lidí, kromě nejvyššího vedení je to personalistka a mzdová účetní. „Mluvit o mzdě bývá v některých firmách dokonce zakázáno, aby nedocházelo k dohadům o nespravedlivých rozdílech. Zveřejnění odměňování ale podle některých našich klientů často vede k vyrovnání nespravedlivých rozdílů a lepší atmosféře ve firmě,“ uzavírá Krifta.
