Odbory úspěšně tlačily na růst mezd i více volna

Bezmála 900 tisíců zaměstnanců se loni týkaly nové kolektivní smlouvy. Ve dvou třetinách případů přinesly zvýšení mezd, tarify průměrně vzrostou o 4,3 procenta. Údaje zveřejnilo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Devět z deseti kolektivních smluv se zabývalo délkou dovolené, nebo dalšími typy volna. Foto: Pixabay

Růst mezd a delší dovolená, to jsou hlavní loňské úspěchy odborářských vyjednavačů z 27 odborových svazů, kterých dosáhli při uzavírání 1737 kolektivních smluv. Právě tolik jich zahrnuje analýza, kterou si nechalo vypracovat MPSV. Tři čtvrtiny analyzovaných smluv pocházely ze soukromého sektoru, čtvrtina ze státního.

Mzdové tarify průměrně vzrostou o 4,3 procenta, což je víc, než v roce 2016.  U nominálních mezd se dohodl v průměru růst o 3,5 procenta, tedy zhruba stejně jako předloni. Sjednané zvýšení reálných výdělků činilo v průměru 1,7 procenta, uvedl server e-sondy.cz. Budoucím vývojem mezd a platů se zabývalo 68 procent uzavřených smluv.

Necelá polovina smluv (43 %) počítá s třináctým platem a ve 14 % případů dokonce i čtrnáctým platem. Příplatky za pracovní pohotovost budou vyšší než ty ze zákona ve více než čtvrtině podniků.

Více než 40 procent zaměstnavatelů také zavázalo k vyplácení příspěvku na penzijní spoření, necelá čtvrtina přispívá i na životní pojištění. S příspěvkem na stravování počítá 96 procent loni uzavřených kolektivních smluv.

(res)

Sdílet:
{{ comments.toggle_text }}

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Netradiční benefity: akcie i pojištění psa

Nedostatek kvalifikovaných pracovních sil nutí firmy k tomu, aby svým zaměstnancům nabízely kromě zajímavých výdělků i atraktivní benefity. Mezi standartní a nejvíce rozšířené patří například stravenky na obědy nebo …

Dress code je povinný i ve vedru, jinak hrozí vyhazov

Pokud firma trvá na nošení dress codu, tedy předepsaného oblečení i v letních vedrech, nemá zaměstnanec šanci se této povinnosti vyhnout, jakkoli mu to může být nepříjemné. Za porušení firemních předpisů může v …

Diverzita na pracovišti? V Česku spíše výjimka

Blíží se doba, kdy se na pracovišti bude současně setkávat až pět generací, jejichž motivace v zaměstnání se zásadně liší. Zatím se ale v Česku příliš nenosí kombinovat zaměstnance různého věku, národnosti, …

Nejčtenější

Dress code je povinný i ve vedru, jinak hrozí vyhazov

Pokud firma trvá na nošení dress codu, tedy předepsaného oblečení i v letních vedrech, nemá zaměstnanec šanci se této povinnosti vyhnout, jakkoli mu to může být nepříjemné. Za porušení firemních předpisů může v …

Brigádníky nenaláká ani 150 korun na hodinu

Firmy už od konce dubna hledají brigádníky na nadcházející letní měsíce. Jenže zájem je malý, klesá. Lidé, kteří mají přece jen o brigády zájem, nedokáží zdaleka pokrýt všechna volná pracovní místa. Podle údajů …
Rolovat nahoru