„Téměř 53 procent zaměstnavatelů se stále chystá další Ukrajince zaměstnat nebo jinak využít,“ shrnuje zjištění Jan Rechnovský, HR expert PKF Apogeo. „Pokud bychom tento údaj vztáhli například na celkový počet společností s ručením omezeným, kterých je 507 tisíc, z nichž ty vstřícné by chtěly přijmout byť jen jediného Ukrajince, museli bychom brzy poslat pro další,“ řekl s nadsázkou.
Firmy plánují využít Ukrajince ze 78 procent na pozice vyžadující nižší kvalifikaci, nebo pro řemeslné práce. „Poptávka se týká stavebních dělníků, montérů na pásové výrobě, řidičů, elektrikářů, pokrývačů, nebo třeba pracovníků v supermarketech,“ upřesnil Rechnovský.
Významný posun ke kvalifikovaným zaměstnancům podle něj zatím nenastal. „Poptávku po zdravotnících, programátorech, vysokoškolácích v technických, chemických nebo přírodovědných oborech, potvrdilo jen 11 procent dotázaných,“ uvedl expert na lidské zdroje.
Právě tyto profese mohou podle něj produkovat vysokou přidanou hodnotu a zvyšovat konkurenceschopnost českých produktů. „Tento potenciál si naše firmy ještě neuvědomují,“ komentoval to Jan Rechnovský.
Jeden z prvních průzkumů na téma zaměstnávání Ukrajinců letos v březnu provedl a zveřejnil pracovní portál Profesia.cz. Do mimořádného průzkumu HR Pulse se tehdy zapojilo přibližně 220 společností z celé České republiky napříč všemi obory, výrazněji byly zastoupené výroba a služby.
Více než 160 tisíc Ukrajinců, kteří se do ČR uchýlili před válkou ve své zemi, představují dospělé ženy, dalších 130 tisíc jsou podle údajů ministerstva vnitra děti a dospívající. Více než 59 procent tuzemských firem v březnovém průzkumu uvedlo, že je jsou ochotné na částečný nebo trvalý úvazek zaměstnat, a to i s vědomím toho, že jde převážně o ženy a většinou s dětmi.
Z analýzy vypracované ministerstvem práce a sociálních věcí téměř polovina uprchlíků zastává pozice jako obsluha nejrůznějších strojů či zařízení a dalších 36 procent z nich pracuje na pomocných pozicích. Zhruba čtvrtina Ukrajinců, kteří k nám po začátku války uprchli, si zatím našla práci ve velkých podnicích, které zaměstnávají přes 250 osob.
S pracovníky z Ukrajiny mají mnohé tuzemské firmy dlouholeté zkušenosti, v průzkumu HR Pulse to potvrdilo 67 procent z nich. Zastávají zde nekvalifikované a manuální práce (71 %), kvalifikované technické pozice (39 %), kvalifikované netechnické pozice (29 %), služby (20 %) a manažerské pozice (10 %).
„Můžeme předpokládat, že třetina uprchlíků u nás zůstane i po ukončení války. Znamená to šanci trvale získat kvalifikované a relativně snadno integrovatelné pracovníky,“ sdělil naší redakci před časem předseda představenstva Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Josef Jaroš. Podle něj se tak dá očekávat, že se do pracovního procesu postupně zapojí na 150 tisíc lidí.
