V loňském roce totiž zaměstnavatelé nabírali více sezónních zaměstnanců, letos již dříve avizovali, že tzv. brigádníků plánují zaměstnávat méně. Nezaměstnanost v červnu meziměsíčně klesla ve 12 krajích a v 52 ze 77 okresů. Uchazečů o zaměstnání pak bylo v červnu 272 684, o 1 638 méně než v květnu.
Nejnižší míra nezaměstnanosti v Evropské unii, kterou se Česko i nadále pyšní, však není vždy výhodou. Česko se kvůli ní dlouhodobě potýká s nedostatkem volných zaměstnanců na trhu práce. Firmy, které nové kolegy nabírají, často vhodné adepty dlouze hledají.
Zaměstnanci chybí v řadě profesí. Dlouhá pak je i doba, po kterou firmy čekají, než nový zaměstnanec může nastoupit. Kvalifikovaný a schopný pracovník je totiž většinou někde zaměstnaný a vyvázat jej z pracovního poměru nelze ze dne na den.
Míra nezaměstnanosti se drží pod čtyřmi procenty už čtvrtý měsíc v řadě. V březnu, kdy nastoupili díky teplému počasí do zaměstnání sezónní zaměstnanci, byla nezaměstnanost na 3,9 % procenta, v dubnu klesla na 3,7 procenta, v květnu pak na 3,6 procenta.
Současně si Češi uvědomují důležitost vzdělání a rekvalifikací, které posilují jejich uplatnění na trhu práce. Podle informací tuzemského úřadu práce byl o rekvalifikace enormní zájem, v červnu byl počet rekvalifikací o 150 procent vyšší než loni. Současně klesá zájem o méně kvalifikovanou práci.
Autorka je partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic
(Redakčně upraveno)
