ANALÝZA: Je málo lidí, firma nabízí auto dokonce i pro účetní

Pro udržení svých zaměstnanců nebo získání nových už české firmy nebudou v tak hojné míře využívat navyšování mezd jako vloni. Více se zaměří na zaměstnanecké benefity. Vyplývá to ze šetření společnosti Grafton Recruitment mezi vybranými podniky ze čtrnácti regionů republiky. Jedna firma tak například nabízela místo samostatné účetní spojenou s možností využívat služební automobil i pro soukromé účely, což bylo dříve doménou pouze pro top management. Číst dále

Nezaměstnanost pokračuje v sezónním růstu

Míra nezaměstnanosti v prvním letošním měsíci nepatrně vzrostla. Úroveň 3,9 % je zcela v souladu s očekáváním a současně jde o nejnižší lednovou úroveň míry nezaměstnanosti od roku 1998. Celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 3,1 % na 289 228 a počet hlášených volných pracovních míst vzrostl o 6,5 % na 230 728. A co na lednové údaje Českého statistického úřadu říkají odborníci? Číst dále

ANALÝZA: Nejsou lidi. Nedostatek pracovníků znepříjemňuje každodenní život v Česku

Už to není tak, že se nedostatek pracovníků týká pouze podniků, které kvůli tomu nemohou zvyšovat výrobu nebo přijímat nové zakázky. Chybějící pracovní síly už ovlivňují každodenní život v České republice. Číst dále

ANALÝZA: Proč končí padesátníci na dlažbě? Za propuštěním bývají i předsudky

Rekordně nízká nezaměstnanost dočasně zakryla jeden z dlouhodobých problémů současného pracovního trhu – velký počet nezaměstnaných lidí ve věku 50 a více let. V okamžiku, kdy ekonomika přestane růst a firmám se tak nedaří, stanou se pracovníci v této věkové kategorii rázem jednou z nejohroženějších skupin. Nejen, že patří mezi první, které podniky propouštějí. Posléze ani nemohou najít nové uplatnění. Číst dále

ANALÝZA: Nezaměstnanost na třech procentech. Může ještě klesnout?

Česko se pyšní nejnižší nezaměstnaností v Evropské unii na úrovni zhruba tří procent. Teoreticky je sice ještě možné, aby klesla ještě o kousek níž, z praktického pohledu to ovšem už nijak výrazné být nemůže. Brání tomu totiž vyhovující struktura lidí zapsaných na úřadech práce. Chybí jim potřebná kvalifikace, pracovní návyky a mnohdy i chuť se nechat zaměstnat. Číst dále

ROZHOVOR: „Růstem platů, ani přetahováním zaměstnanců noví pracovníci nevzniknou,“ říká šéf personální agentury

V Česku je nejméně lidí bez práce za posledních dvacet let. Žádná jiná země Evropské unie nemá tak nízkou míru nezaměstnanosti jako právě Česká republika. Je to výhodná situace pro zaměstnance, o které se firmy přetahují a nabízí jim vyšší mzdy a další výhody. Podniky ale nedostatek pracovních sil brzdí v dalším rozvoji. „Firma nemůže růst, a často musí odmítat nové zakázky,“ říká v rozhovoru pro Finanční a ekonomický institut (FAEI.cz) Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu. Číst dále

ANALÝZA: Šumavské obce bohatnou, vydělává jim příroda

Nová zákonná pravidla pro národní parky včetně toho na Šumavě nezastavil svým vetem ani prezident Miloš Zeman. Novela zákona o ochraně přírody, kterou definitivně schválil parlament, ale kritizovaly i některé šumavské obce. Ve shodě se Zemanem tvrdí, že předloha omezí rozvoj jejich rozvoj. Tvrdá socioekonomická data ovšem ukazují, že obce v jiných částech republiky mohou těm šumavským spíše závidět – patří mezi nejbohatší v zemi. Číst dále

ANALÝZA: Čapkovi roboti už skutečně ohrožují lidstvo

Koho je výhodnější zaměstnat: robota, nebo člověka? Že se tohle dilema blíží, si zjevně uvědomuje i česká vláda, která má už má tabulku roboty nejohroženějších oborů. Myslí si to i české odbory, podle kterých náhrada robotem hrozí až polovině pracujících a dokonce si to myslí i v europarlamentu. V něm se již objevily úvahy na zdanění práce robotů. Jak velkou hrozbou zaměstnanosti může být robotizace a digitalizace ve skutečnosti? Číst dále

ROZHOVOR: „Dovoz Ukrajinců personální problémy českých firem nevyřeší,“ říká ředitelka personální agentury Grafton

Je vhodná doba pro změnu zaměstnání. Firmy už jsou totiž ochotné platit víc, než v minulosti. V rozhovoru pro Finanční a ekonomický institut to říká Radka Čechová, regionální ředitelka personální agentury Grafton Recruitment. Nejčastější chybou českých zaměstnavatelů je podle ní to, že neumí zajímavě oslovit potenciální zaměstnance. Ti zase nejčastěji chybují tím, že nevědí, jaká je jejich […] Číst dále