Jednou z klíčových změn je zvýhodnění osob starších 52 let, které se ocitnou bez zaměstnání. Nová pravidla reagují na dlouhodobě nižší šance této věkové skupiny na rychlé uplatnění na trhu práce a posilují jejich finanční stabilitu v období hledání nového pracovního místa.
Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 procent předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u starších osob se tato doba prodlužuje na celé tři měsíce. V následujícím období se podpora snižuje na 50 procent a tato fáze rovněž trvá tři měsíce – tedy o měsíc déle než u mladších uchazečů.
Po uplynutí šesti měsíců následuje třetí fáze podpory ve výši 40 procent výdělku. Tento systém tak více reflektuje fakt, že starší lidé zpravidla hledají práci déle a čelí vyšší míře diskriminace na trhu práce.
Cílem nové úpravy je nejen nabídnout lepší záchrannou síť lidem v pozdější fázi kariéry, ale také zvýšit jejich motivaci aktivně se zapojovat do trhu práce bez obav z existenční nejistoty při ztrátě zaměstnání.
Tato změna vychází z pozitivních zkušeností ze zahraničí, především z Německa a Rakouska, kde podobné nástroje pomohly stabilizovat pracovní trh a podpořit zaměstnanost u starších generací. Současně jde o signál zaměstnavatelům, že zkušenosti a loajalita pracovníků v této věkové skupině mají nezanedbatelnou hodnotu.
Zvýhodnění uchazečů nad 52 let je důležitým krokem k větší sociální spravedlnosti i udržitelnosti pracovního trhu v době demografických změn. Vzhledem k prodlužující se době dožití a postupnému zvyšování důchodového věku je podpora ekonomické aktivity lidí po padesátce strategickým zájmem celé společnosti.
Flexinovela tak nejen reaguje na aktuální problémy, ale nastavuje i rámec pro budoucnost, kde bude zaměstnanost starších lidí běžnou součástí pracovního života a nikoli výjimkou.
Autorka je CEO pracovního portálu JenPráce.cz
(Redakčně upraveno)
