Pětitýdenní, ale i delší, dovolená už dnes není nic výjimečného. Mají ji už přibližně dvě třetiny „modrých límečků“, tedy pracujících v dělnických profesích, a odborníci z oboru IT. Jen o něco méně (61 procent) mají takto dlouho volno rovněž „bílé límečky“, čili lidé pracující v kancelářích.
Průzkum Grafton Recruitment ukázal, že žádaná není jen dovolená nad rámec zákona, ale také příspěvek na ni. V tomto případě je ovšem již rozdíl mezi tím, co zaměstnavatelé nabízejí, a tím, co zaměstnanci chtějí, jeden z největších. Totéž platí i o neomezeném placeném volnu, které by uvítaly přes dvě třetiny bílých límečků a IT pracovníků – dostává ho ale jen přibližně desetina z nich.
„Neomezené placené volno je sice lákavé, v českém pracovním prostředí je však nabízeno jen výjimečně, nejčastěji v IT. Neočekáváme, že by zde v blízké budoucnosti došlo k nějaké výraznější změně,“ konstatoval Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group.
Finanční benefity
Velké rozdíly mezi nabídkou a poptávkou jsou vidět také v případě finančních benefitů. Například u dorovnání mzdy při pracovní neschopnosti je poptávka modrých límečků osminásobně vyšší než nabídka firem. U bílých límečků a IT pracovníků je největší rozdíl zase u třinácté, respektive čtrnácté mzdy.
„Finanční benefity jsou mezi zaměstnanci vůbec nejoblíbenější. Protože hrají důležitou roli i při rozhodování o přijetí pracovní nabídky, měly by jim zaměstnavatelé věnovat větší pozornost než dosud. Jejich význam navíc kvůli aktuálnímu rychlému zdražování a inflaci ještě poroste,“ poznamenal Martin Malo.
Nejpopulárnějším benefitem Čechů jsou podle něj letos bonusy a prémie. Uvítalo by je přes 95 procent zaměstnanců. Častěji je dostávají lidé z výrobního sektoru (66 %), méně pak bílé límečky (60 %).
Podpora vzdělání
Rostoucí popularita je vidět také v oblasti benefitů souvisejících se vzděláváním. Zájem o ně projevuje již více než 80 procent zaměstnanců. Nejčastěji jde o lidi z IT, kterým je také zaměstnavatelé nejčastěji poskytují.
Vedle oborových školení chtějí zaměstnanci také jazykové kurzy nebo individuální rozpočet na osobní růst. Právě ten ale patří u všech oborů na seznam benefitů, u nichž poptávka výrazně převyšuje nabídku. Bílé límečky a IT pracovníci pak chtějí i uhrazení mezinárodních zkoušek a certifikací. Tento typ benefitu však zaměstnavatelé poskytují jen 18 procent bílých límečků a 30 procent IT zaměstnanců.
V pandemických letech rostl také význam benefitů umožňujících flexibilní pracovní dobu – preferují ji zejména bílé límečky a IT pracovníci. Uvítalo by ji přes 90 procent z nich, ovšem jen 65 procent bílých límečků a 74 procent zaměstnanců z IT ji může využívat. Možnost nadpracovat si hodiny pak má až 74 procent modrých límečků, což je výrazně více než u ostatních oborů.
Dovolená s počítačem
Z jiných průzkumů přitom vyplývá, že mnohým Čechům nedělá potíž pracovat i z dovolené. Naprostá většina dovolenkářů si přitom s sebou bere k moři nebo na jiné místo počítač, případně jiný pracovní komunikační nástroj. Jenže to s sebou přináší i nemalá rizika.
„Počet lidí, kteří řeší své pracovní záležitosti z dovolené, v posledních letech skokově narostlo. Firmy by měly pamatovat na to, aby zejména v letním období zaměstnanci věděli, co nemají z pracovních počítačů a telefonů dělat,“ sdělil Michael Grafnetter z Počítačové školy Gopas.
Připojování z veřejných sítí v hotelech, na letištích, v restauracích, poskytování pracovního počítače dětem na hraní a streamování – to jsou podle něj neustále opakované chyby, jimiž mohou lidé na dovolených ohrozit nejen svá zařízení a data, ale i firemní systémy.
Dodal, že pozor by si uživatelé měli dát hlavně ve chvíli, kdy se jim v počítači zobrazí zpráva informující je o nedůvěryhodném připojení, pokud se snaží přistoupit na webové stránky, přihlásit se k firemní síti nebo si stáhnout poštu. „Nedůvěryhodné připojení je nutné vždy bezpodmínečně odmítnout,“ zdůraznil Grafnetter.
Někteří zaměstnavatelé přímo pod hrozbou sankcí zakazují, aby jejich lidé během dovolené vstupovali do firemních systémů a mailových profilů.
„Firmy mají zájem, aby jejich zaměstnanci zůstali výkonní, proto sledujeme rostoucí tlak na to, aby se o dovolených odstřihli od pracovní komunikace. Doba covidu značně posunula hranice vnímání potřeby zůstat on-line,“ řekl Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.
Proto, jak dodal, se toto téma stává důležitým nejen pro HR oddělení, ale je cílem úprav pracovního práva. Zakotvení práva být off-line, které se týká nejen času mimo pracovní dobu, ale i o dovolené, se podle jeho názoru nejspíš stane součástí novely Zákoníku práce v souvislosti s právní úpravou home office.