Navzdory tisícům volných pozic klesá ochota mladých lidí sezónní práce vykonávat. Pokles zájmu personální agentury zaznamenávají zejména u manuálních brigád, jako je práce ve výrobních podnicích, skladech nebo gastroprovozech.
„Firmy hledají hlavně pracovníky do výroby, logistiky a gastroprovozů. Letos ale pozorujeme, že studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat, nebo si přivydělat jiným způsobem online. Často se také jejich očekávání neslučují s tím, co trh nabízí,“ popisuje aktuální trend Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti ManpowerGroup ČR.
Zájem studenti projevují o administrativní, kreativní nebo digitální práce, kterých ale firmy poptávají jen omezené množství. Mladí nezohledňují jen nabízenou odměnu, ale také otázku flexibility, dostatek volného času, přátelské prostředí a pracovní náplň.
„Generace Z a Alfa přicházejí na trh práce s jinými hodnotami než předchozí generace. Peníze hrají roli, ale důležitější je pro ně flexibilita, respekt a smysluplnost práce. Firmy, které dokážou tyto hodnoty pochopit a promítnout do pracovního prostředí, budou při náboru mladých lidí úspěšnější,“ dodává Rezlerová.
Výraznou změnou pro letošní sezónu je možnost zaměstnávání i čtrnáctiletých. Dříve bylo podmínkou dokončení povinné školní docházky a dosažení patnácti let věku. Výjimku tvořily jen umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti.
Nově je možnost brigády otevřena i mladším. Zaměstnávání mladistvých má svá jasně nastavená pravidla, která možnosti vykonávané práce výrazně omezují. „Zákonné umožnění práce v tomto věku přispívá k větší ochraně mladistvých a zároveň pomáhá odstranit neformální a neoficiální způsoby zaměstnávání.
První kontakt s pracovním trhem může mladým lidem usnadnit budoucí volbu povolání, podpořit jejich samostatnost a finanční nezávislost a zároveň přinést cenné zkušenosti, které využijí v dalším životě,“ uvádí Anna Kevorkyan, výkonná ředitelka (CEO) pracovního portálu JenPráce.cz.
Brigádu smějí čtrnáctiletí vykonávat výhradně v době letních prázdnin. Povoleny mají jen lehké práce, typicky práci v administrativě, pomocné práce v pohostinství, prodej vstupenek, úklidové práce, správu sociálních sítí či webových stránek apod.
Směna smí trvat maximálně sedm hodin, platí zákaz přesčasů i noční práce, která je vymezena od 22 do 6 hodin. Týdenní pracovní doba je omezena na maximálně 35 hodin, a to v součtu všech uzavřených pracovněprávních vztahů.
Jasně stanoven je také povinný odpočinek. Pauza musí trvat nejméně dvakrát patnáct minut a alespoň jednou 45 minut, jestliže je vykonávaná činnost nejméně v rozsahu 4,5 hodiny denně a více. Nepřetržitý odpočinek musí trvat minimálně 14 hodin a pokud je dítě zaměstnáno pět dní v týdnu, minimálně dva dny činnost vykonávat nesmí.
Původní záměr byl, že by mohl vzniknout seznam konkrétních povolených druhů prací, ale nakonec se práce mladistvých bude řídit vyhláškou o ochraně veřejného zdraví. Uzavření pracovní smlouvy, typicky dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, bude možné jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.
„Tento souhlas nebude mít předepsanou formu, rodiče jej mohou napsat podle svého uvážení. Čtrnáctiletí brigádníci budou smět vykonávat pouze lehké práce zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud jejich výkon není vázán na zvláštní právní předpisy,“ uzavírá Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
