Rok 2018 byl ve znamení dalšího nárůstu chybějících pracovníků. Jakých bude příštích dvanáct měsíců?

Rok 2018 lámal na poli pracovního trhu rekordy: nikdy dříve nebyla v Česku tak nízká nezaměstnanost, na nové hodnoty se vyšplhal počet volných míst, a naopak dále klesal počet registrovaných uchazečů o práci.

Firmám tak nezbývalo než navyšovat zaměstnancům mzdy a personální oddělení musí inovovat a zlepšovat své procesy. Nábory se zrychlují, aby bylo možné přijímat více pracovníků a to v kratším čase než v minulosti. Například výběrová řízení, která dříve zahrnovala více kol, dnes probíhají v mnohem větším tempu a jednodušeji.

Rok 2018 byl také ve znamení významného navyšování počtů zaměstnanců z ciziny, a to ne z důvodu úspor nebo neochoty navyšovat mzdy, jak se snaží tvrdit odbory a někteří politici, ale proto, že se pro mnohé společnosti stávají jedinou šancí, jak udržet růst výroby, nebo alespoň nestagnovat,“ říká Tomáš Surka, managing partner v personálně-poradenské společnosti Devire.

Největší zájem mezi českými firmami je o Ukrajince. Pro nový rok evidujeme rostoucí poptávku po pracovnících z této země. Firmy totiž stále narážejí na administrativní problémy s jejich zaměstnáváním, a proto raději tuto agendu přenechají specializované firmě,“ uvádí Tomáš Surka. Naopak klesá zájem o pracovníky z Bulharska a Rumunska.

A jaký je další výhled na rok 2019? Český trh je velmi závislý na vývoji v dalších zemích, zejména pak v Německu, které vážným problémům momentálně nečelí.Negativní signály, které mohou ovlivnit ekonomiku a tím i pracovní trh, představují brexit, obchodní válka mezi USA a Čínou, napjaté vztahy s Ruskem nebo ekonomická situace v Itálii,“ míní Tomáš Surka.

Pokud nepřijde výrazný ekonomický propad, lze očekávat, že nezaměstnanost již nebude klesat, ale spíše stagnovat. Může dojít i k mírnému růstu, reálně se to ale na trhu práce bude odrážet jen pozvolna a stále bude přetrvávat velký nedostatek pracovních sil napříč obory. Nejvíce budou i nadále chybět nekvalifikovaní pracovníci ve výrobě, kde můžeme očekávat další výrazný růst zaměstnanců ze zahraničí.

Dnes se ocitáme v situaci, kdy musíme velmi rychle rostoucí mzdy doplnit také zrychlením růstu produktivity, jinak nám spolu s nedostatkem pracovní síly hrozí odliv zaměstnavatelů do jiných regionů,“ uvádí Tomáš Surka.

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Tiskové zprávy

V tendru na PR komunikaci ING Bank uspěl Havas

ING Bank na základě výsledků tendru na PR služby v České republice svěřuje nově podporu PR komunikace agentuře Havas. Spolupráce zahrnuje oblast public relations a propojení na další komunikační disciplíny, zejména sociální média, CSR a pořádání eventů.

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Nejčastěji škodí voda. Češi podceňují pojištění svých domovů

Analýza
Podpisem pojistné smlouvy považujeme věc za uzavřenou na mnoho let. Tak vypadá klasický scénář spojený s pojištěním nemovitosti a domácnosti. Češi zapomínají své pojistné smlouvy pravidelně kontrolovat, čímž riskují, že pojistné částky po čase již nemusí stačit na krytí případných škod. Jak tedy správně pojistit svůj domov a kdy pojistnou smlouvu aktualizovat?

Investice s vůní benzínu

Kouzlu vozů z dob minulých podléhá stále více lidí, kteří shánějí hlavně socialistické veterány. V tom jim už rok …

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru