Sleva na měsíční bázi bude ve výši pěti procent z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, avšak za podmínky, že pracovní doba zaměstnance se bude pohybovat v rozmezí 8-30 hodin týdně, dále vyměřovací základ za všechna zaměstnání u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 1,5násobek průměrné mzdy.
A zároveň, že vyměřovací základ za všechna zaměstnání u jednoho zaměstnavatele připadající na jednu hodinu z úhrnu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci nepřesáhne 1,15 procenta průměrné mzdy.
Aby zaměstnavatel mohl slevu uplatnit, musí zaměstnanec spadat do jedné z následujících skupin: Je starší 55 let, pečuje o dítě mladší deseti let, jehož je rodičem, pečuje o osobu blízkou mladší deseti let, která je závislá na pomoci jiné osoby, je osobou se zdravotním postižením, nebo je mu méně než jedenadvacet let.
U osob mladších 21 let je možné slevu uplatnit bez ohledu na rozsah jejich úvazku. Slevu může uplatnit zaměstnavatel u jednoho zaměstnance pouze z jednoho zaměstnání. Stejně tak si slevu může, v případě více zaměstnání jednoho zaměstnance, uplatnit pouze jeden zaměstnavatel.
Pokud si bude chtít zaměstnavatel výše zmíněnou slevu odečíst, je povinen tento záměr oznámit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), a to nejpozději ve lhůtě pro podání přehledu za kalendářní měsíc, kdy si slevu uplatňuje. Cílem slevy je více motivovat zaměstnavatele ke zkráceným úvazkům pro zaměstnance.
Autor je daňový konzultant společnosti PKF Apogeo
(Redakčně upraveno)
Ilustrační foto: Depositphotos.com
