Brigádami se zaměstnavatelé snaží najít náhradu za pracovníky, které jsou momentálně na dovolené, ale řeší tím i obecný nedostatek pracovních sil. Nejvíce volných míst pro brigádníky je ve výrobních firmách, obchodech, logistických a zákaznických centrech.
„Situaci letos komplikuje velmi nízká nezaměstnanost, která způsobila pokles počtu zájemců o letní brigády a sezónní práce. Dříve totiž často na brigády nastupovali lidé, kterým se nedařilo najít práci na hlavní pracovní poměr,“ vysvětluje Jitka Součková, marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment. Dodala, že poptávka po brigádách klesá i ze strany českých studentů a důchodců.
Zájem zahraničních studentů
Největší zájem o brigády proto mají zahraniční vysokoškolští studenti z Ruska, Ukrajiny či Běloruska, kteří v Česku studují a obvykle tady zůstávají i přes léto. Nejčastěji se zajímají o brigádnická místa v administrativě a v zákaznických centrech, kde je nutné hovořit cizími jazyky.
„O manuální práci brigádníci moc nestojí, nabízených pozic je přitom v této oblasti nesrovnatelně více a jejich ohodnocení se od administrativy příliš neliší. Když už manuální brigádu vezmou, preferují pozice bez směn, a to i přesto, že například za noční či víkendové směny mohou získat výrazné příplatky,“ konstatuje Součková.
Například v Brně si může brigádník ve výrobě vydělat 127 korun za hodinu a za noční směnu dostane ještě o 27 korun více. „Menší zájem studentů o manuální brigády je dán také tím, že firmy studentům ve stále větší míře umožňují placené stáže v jimi studovaném oboru. Motivace pro brigádu na dělnické pozici je proto čím dál menší,“ vysvětluje manažerka.
V Praze až 150 korun
Stejně jako u tradičních mezd je rovněž u brigádnických hodinových sazeb možné pozorovat regionální rozdíly. Pro všechny kraje ovšem platí, že se tam odměny za brigádnickou práci zvýšily o více než deset procent. Zaměstnavatelé zároveň nabízejí brigádníkům různé benefity jako například docházkový bonus, stravenky či dotované stravování.
Nejvíce volných míst je tradičně ve výrobě, ať už jde o operátory výroby či skladníky, dále v retailu, kde jde o pozice asistentů prodeje či pracovníky, kteří mají na starosti inventury.
Volná jsou místa rovněž v zákaznických službách, kde ovšem firmy kladou důraz na znalost angličtiny, případně i dalšího cizího jazyka.
Nezletilí studenti si zase vydělávají prodejem zmrzliny či ve stánku s občerstvením, na koupalištích anebo ve výrobě – ovšem jen v nesměnném provozu a pouze pokud jde o jednoduchou manuální práci.
Na co si dát pozor
Na co by si měli dát brigádníci pozor, upozorňuje Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR. Například, pokud vám zaměstnavatel před nástupem na brigádu tvrdí, že smlouvu vyřešíte později, poohlédněte se jinde. „Zahájení brigády bez smlouvy je nezákonné a riskujete, že vám zaměstnavatel nevyplatí odpracovanou mzdu,“ říká.
„Každou smlouvu si před podpisem řádně přečtěte. Důležité jsou přitom body jako místo výkonu práce, druh práce a sjednaná odměna, která může být hodinová či měsíční,“ doplňuje Wysoglad.
A jaký zvolit druh pracovní smlouvy? Brigádníci nejčastěji pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Při výdělku na DPP do deseti tisíc korun měsíčně hrubého nemusíte platit zdravotní ani sociální pojištění, ale můžete odpracovat jen 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. DPČ je méně výhodná, platbám pojištění se vyhnete, jen když je měsíční hrubá mzda nižší než 2500 korun.
