Rozmazlení zaměstnanci. Stravenky jsou standard, chtějí služební vůz či osobního kouče

Velmi nízká nezaměstnanost a hlad firem po kvalitních pracovnících posouvá hranice benefitů, kterými zaměstnavatelé lákají a odměňují své podřízené. Obědové stravenky přitom už zaměstnanci pokládají za standard, zájem roste především o vyplácení třináctého platu, ale rovněž o příspěvek na bydlení, služební vůz i k soukromým jízdám nebo o služby osobního kouče. Číst dále

Krutý život pacientů s lupénkou: ponižování a diskriminace

Šokující výsledky přinesl celosvětový výzkum o lidech, kteří trpí lupénkou. Na 84 procent pacientů je vystaveno diskriminaci a ponižování. V České republice je to dokonce 91 procent. Podle průzkumu, který uskutečnily společnosti Novartis a GFK, například téměř polovina nemocných dostává nepříjemné otázky, jestli jsou nakažliví. Číst dále

Další rána pro papírové stravenky, nastupuje Gusto Karta

Elektronizace není budoucnost, elektronizace je současnost. A týká se i takových zdánlivě okrajových záležitostí, jako jsou stravenky, které dostávají zaměstnanci k placení obědů. Papírové poukázky jsou totiž pomalu vytlačovány platebními kartami. Ta zatím poslední se jmenuje Gusto Karta a na trh ji uvedla finanční skupina Arca Capital. Číst dále

ANALÝZA: Zaměstnanci marodí 16krát častěji než živnostníci a podnikatelé

Podnikatel či živnostník v pracovní neschopni kvůli nemoci je čím dál vzácnější jev. U zaměstnanců to je přesně naopak. Ukazují to data Asociace malých a středních podniků a živnostníků, podle níž se osoby samostatně výdělečně činné v současnosti vyhýbají pracovní neschopnosti ještě více než v minulých letech. Číst dále

PORADNA: Nástup na dovolenou i její délku určuje výhradně zaměstnavatel

Beru si dovolenou! Zvláště o nadcházejících prázdninách obvyklá věta, která je však velkým a častým omylem plynoucím z neznalosti. Nezáleží totiž na libovůli zaměstnance, kdy a na jak dlouho si vezme dovolenou. Termín nástupu i její délku určuje výhradně zaměstnavatel. V praxi to samozřejmě většinou vypadá tak, že vedení firmy ve spolupráci s pracovníky vytvoří s předstihem plán dovolených […] Číst dále

PORADNA: Konzumace alkoholu na pracovišti už neznamená automatickou výpověď

Alkohol na pracovišti? Průšvih a automaticky okamžité zrušení pracovního poměru. Jenže to platilo jen do nedávného výroku Nejvyššího soudu, který dal za pravdu odvolání zaměstnance, který se bránil vyhazovu poté, co dechové a krevní zkouška mu prokázaly požití alkoholu před začátkem směny. Soud navíc v rozsudku rozebral, kdy je možné v dané situaci rozvázat pracovní poměr pro závažné porušení povinností zaměstnance. Číst dále

PORADNA: Útok na majetek zaměstnavatele znamená okamžitý vyhazov

Útok na majetek zaměstnavatele je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru a zaměstnavatel již nemusí přihlížet k polehčujícím okolnostem, jakými byly např. dosavadní vzorné plnění úkolů provinivším se pracovníkem. Z judikatury Nejvyššího soudu to dovozuje Richard Fetter v příspěvku publikovaném na portále Bulletin-advokacie.cz. Co je to vlastně zmíněný útok na majetek zaměstnavatele? Může to být ze strany zaměstnance přímo […] Číst dále

PORADNA: Za práci přesčas náleží příplatek, nebo náhradní volno

Padla a – domů? Obvykle ano, ale prakticky všichni zaměstnanci už zažili situaci, kdy museli v kanceláři či provozu zůstat o pár hodin déle, protože práce bylo tolik, že se během běžné pracovní doby nedala zvládnout. Autor zažil dokonce kolegy, kteří svůj vztah k firmě dávali najevo soubojem, kdo z nich zůstává v práci déle. Není snad třeba dodávat, že to bylo vyvoláno především faktem, že přes den neudělali prakticky nic. Číst dále

PORADNA: O placené volno musíte požádat, i když na ně máte právo

Potřebujete uvolnit z práce kvůli vyřízení osobních záležitostí? Nemusíte si hned brát dovolenou, navíc mnohdy vám zaměstnavatel toto volno dokonce proplatí ve výši průměrného výdělku, což může být podobně jako v případě dovolené víc peněz, než za běžně odpracovaný den. Je dobré znát svá práva, jak jsou v paragrafech 127 a 128 Zákoníku práce uvedena jako překážky v práci na straně zaměstnance, které vznikly výhradně ze závažných osobních důvodů. S tzv. důležitými překážkami v práci jsou však spojeny i povinnosti. Číst dále

Papírové stravenky končí, nahrazují je platební stravenkové karty

Již více než 50 tisíc českých zaměstnanců používá místo klasických papírových stravenek takzvanou platební stravenkovou kartu Ticket Restaurant. Výhodou je například to, že strávník nemusí řešit, jestli podnik na stravenky vrací peníze, a pokud ano, kolik. Experti odhadují, že se elektronicky budou už letos řešit i další zaměstnanecké benefity. Číst dále