PORADNA: Nástup na dovolenou i její délku určuje výhradně zaměstnavatel

Beru si dovolenou! Zvláště o nadcházejících prázdninách obvyklá věta, která je však velkým a častým omylem plynoucím z neznalosti. Nezáleží totiž na libovůli zaměstnance, kdy a na jak dlouho si vezme dovolenou. Termín nástupu i její délku určuje výhradně zaměstnavatel. V praxi to samozřejmě většinou vypadá tak, že vedení firmy ve spolupráci s pracovníky vytvoří s předstihem plán dovolených […] Číst dále

PORADNA: Konzumace alkoholu na pracovišti už neznamená automatickou výpověď

Alkohol na pracovišti? Průšvih a automaticky okamžité zrušení pracovního poměru. Jenže to platilo jen do nedávného výroku Nejvyššího soudu, který dal za pravdu odvolání zaměstnance, který se bránil vyhazovu poté, co dechové a krevní zkouška mu prokázaly požití alkoholu před začátkem směny. Soud navíc v rozsudku rozebral, kdy je možné v dané situaci rozvázat pracovní poměr pro závažné porušení povinností zaměstnance. Číst dále

PORADNA: Útok na majetek zaměstnavatele znamená okamžitý vyhazov

Útok na majetek zaměstnavatele je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru a zaměstnavatel již nemusí přihlížet k polehčujícím okolnostem, jakými byly např. dosavadní vzorné plnění úkolů provinivším se pracovníkem. Z judikatury Nejvyššího soudu to dovozuje Richard Fetter v příspěvku publikovaném na portále Bulletin-advokacie.cz. Co je to vlastně zmíněný útok na majetek zaměstnavatele? Může to být ze strany zaměstnance přímo […] Číst dále

PORADNA: Za práci přesčas náleží příplatek, nebo náhradní volno

Padla a – domů? Obvykle ano, ale prakticky všichni zaměstnanci už zažili situaci, kdy museli v kanceláři či provozu zůstat o pár hodin déle, protože práce bylo tolik, že se během běžné pracovní doby nedala zvládnout. Autor zažil dokonce kolegy, kteří svůj vztah k firmě dávali najevo soubojem, kdo z nich zůstává v práci déle. Není snad třeba dodávat, že to bylo vyvoláno především faktem, že přes den neudělali prakticky nic. Číst dále

PORADNA: O placené volno musíte požádat, i když na ně máte právo

Potřebujete uvolnit z práce kvůli vyřízení osobních záležitostí? Nemusíte si hned brát dovolenou, navíc mnohdy vám zaměstnavatel toto volno dokonce proplatí ve výši průměrného výdělku, což může být podobně jako v případě dovolené víc peněz, než za běžně odpracovaný den. Je dobré znát svá práva, jak jsou v paragrafech 127 a 128 Zákoníku práce uvedena jako překážky v práci na straně zaměstnance, které vznikly výhradně ze závažných osobních důvodů. S tzv. důležitými překážkami v práci jsou však spojeny i povinnosti. Číst dále

Papírové stravenky končí, nahrazují je platební stravenkové karty

Již více než 50 tisíc českých zaměstnanců používá místo klasických papírových stravenek takzvanou platební stravenkovou kartu Ticket Restaurant. Výhodou je například to, že strávník nemusí řešit, jestli podnik na stravenky vrací peníze, a pokud ano, kolik. Experti odhadují, že se elektronicky budou už letos řešit i další zaměstnanecké benefity. Číst dále

PORADNA: Při neplaceném volnu si pohlídejte zdravotní pojištění

Může se to stát prakticky každému: Osobní důvody nás den ze dne postaví do situace, kdy musíme na pár týdnů či měsíců odcestovat, nebo se věnovat rodinným či studijním záležitostem, které není možné zkombinovat s pravidelnou docházkou do zaměstnání. Nejčastějším příkladem je návrat po rodičovské dovolené, kdy maminka zjistí, že péče o dítě je ještě tak náročná, že není možné zvládat i práci. Řešení? Pokud nechceme podávat výpověď, se jako nejschůdnější řešení jeví žádost o neplacené volno. Číst dále

PORADNA: Kolik bereš? Neřeknu!

Kolik bereš? Zdánlivě banální otázka, která však může udělat hodně zlé krve. V Čechách se totiž, na rozdíl do většiny západních zemí, stále považuje za neslušné ptát se na plat, tedy vlastně společenské postavení. Možná proto, že by odpověď zavdala příčinu typické české závisti, nebo naopak neméně typického posměchu. A ten, kdo na veřejnosti bez obalu hovoří o svých odměnách (samozřejmě, že v konkrétním případě nemalých), je považován za „vejtahu“. Vždyť donedávna jsme pořádně nevěděli ani to, kolik berou politici a úředníci placení z veřejných peněz. Číst dále

ANALÝZA: Každý Čech loni v práci v průměru proflákal 41 tisíc korun

Pracovní den má sice oficiálně osm a půl hodiny, pro průměrného Čecha je ovšem o hodinu a jednu minutu kratší. To je doba, kterou zaměstnanci nestráví přidělenou prací, ale třeba projížděním internetu. Převedeno do průměrné mzdy to znamená, že zaměstnavatel tratil na jednom svém pracovníkovi 163 korun denně, tedy 41 175 ročně. Ukazuje to průzkum společnosti truconneXion, která se výpočtem „proflákané“ pracovní doby zabývá dlouhodobě. Číst dále

PORADNA: Kanceláře open space místo spolupráce posilují podrážděnost a snižují výkon

Vytáhnout zaměstnance z malých a mnohdy útulných kanceláří do jedné velké místnosti, to byl trend především zahraničních společností na přelomu tisíciletí. Majitelé veřejně prohlašovali, že nové uspořádání pracovních míst nás naučí lépe spolupracovat s kolegy a vnímat i respektovat jejich potřeby. Číst dále