PORADNA: Zdravotní pojištění o sobě na začátku roku dává vědět

Zatímco placení daní se s pomocí šikovného účetního lze i vyhnout, sociální a zdravotní pojištění je pro pracovně aktivní lidi nutným a citelným zlem. Nový rok proto v naší Poradně začínáme miniseriálem věnovaným zdravotnímu pojištění, což v rodinném i firemním rozpočtu bývá položka, o níž víme, že ji uhradit musíme, jen nám není často jasné proč, jak a co za to od státu můžeme žádat. Číst dále

ANALÝZA: Každý zaměstnaný Čech před Vánoci proflákal 5625 korun

Předvánoční čas dal pořádně zabrat nejen všem lidem, kteří sháněli dárky pro své příbuzné a známé, ale rovněž jejich zaměstnavatelům. Od začátku prosince totiž zaměstnanci trávili každý den skoro hodinu a tři čtvrtě svými soukromými aktivitami – právě nakupováním dárků, ale třeba také výběrem zimní dovolené nebo surfováním po sociálních sítích. Vyplývá to z analýzy společnosti truconneXion, dominantního poskytovatele služeb pro správu a monitoring firemní výpočetní techniky. Číst dále

Nejen Ukrajinci. Firmy loví zaměstnance i v Rusku nebo Srbsku

Tuzemským podnikům kvůli rekordně nízké nezaměstnanosti a nedostatku pracovních sil nezbývá nic jiného než lovit v zahraničí. Zájem o zaměstnance v zemích mimo Evropskou unii narůstá. Kromě tradiční Ukrajiny je poptávka po nových pracovnících třeba v Rusku nebo Srbsku. Ukazuje to průzkum Regionální hospodářské komory Brno. Číst dále

Berete v práci málo? Ideální doba na změnu, radí odborníci

Průměrný plat v České republice je podle statistik necelých 30 tisíc korun. Většina zaměstnanců ovšem bere méně, někteří dokonce výrazně méně. Teď, když mají formy nedostatek kvalifikovaných pracovníků, je podle expertů ideální doba k tomu, jak si svůj příjem zvýšit. Číst dále

Boj o lidi. Čtyři z pěti firem chtějí vytvářet nová pracovní místa

Přetahovaná o nové zaměstnance pokračuje. Čtyři z pěti českých firem chtějí v příštím půlroce vytvářet nová pracovní místa. Ve stejnou dobu navíc 85 tuzemských společností plánuje nové investice. Jak ukázal průzkum personálně-poradenské společnosti Antal International mezi bezmála, je to nejvíce v porovnání s dalšími třemi zeměmi střední Evropy. Číst dále

Rozmazlení zaměstnanci. Stravenky jsou standard, chtějí služební vůz či osobního kouče

Velmi nízká nezaměstnanost a hlad firem po kvalitních pracovnících posouvá hranice benefitů, kterými zaměstnavatelé lákají a odměňují své podřízené. Obědové stravenky přitom už zaměstnanci pokládají za standard, zájem roste především o vyplácení třináctého platu, ale rovněž o příspěvek na bydlení, služební vůz i k soukromým jízdám nebo o služby osobního kouče. Číst dále

Krutý život pacientů s lupénkou: ponižování a diskriminace

Šokující výsledky přinesl celosvětový výzkum o lidech, kteří trpí lupénkou. Na 84 procent pacientů je vystaveno diskriminaci a ponižování. V České republice je to dokonce 91 procent. Podle průzkumu, který uskutečnily společnosti Novartis a GFK, například téměř polovina nemocných dostává nepříjemné otázky, jestli jsou nakažliví. Číst dále

Další rána pro papírové stravenky, nastupuje Gusto Karta

Elektronizace není budoucnost, elektronizace je současnost. A týká se i takových zdánlivě okrajových záležitostí, jako jsou stravenky, které dostávají zaměstnanci k placení obědů. Papírové poukázky jsou totiž pomalu vytlačovány platebními kartami. Ta zatím poslední se jmenuje Gusto Karta a na trh ji uvedla finanční skupina Arca Capital. Číst dále

ANALÝZA: Zaměstnanci marodí 16krát častěji než živnostníci a podnikatelé

Podnikatel či živnostník v pracovní neschopni kvůli nemoci je čím dál vzácnější jev. U zaměstnanců to je přesně naopak. Ukazují to data Asociace malých a středních podniků a živnostníků, podle níž se osoby samostatně výdělečně činné v současnosti vyhýbají pracovní neschopnosti ještě více než v minulých letech. Číst dále

PORADNA: Nástup na dovolenou i její délku určuje výhradně zaměstnavatel

Beru si dovolenou! Zvláště o nadcházejících prázdninách obvyklá věta, která je však velkým a častým omylem plynoucím z neznalosti. Nezáleží totiž na libovůli zaměstnance, kdy a na jak dlouho si vezme dovolenou. Termín nástupu i její délku určuje výhradně zaměstnavatel. V praxi to samozřejmě většinou vypadá tak, že vedení firmy ve spolupráci s pracovníky vytvoří s předstihem plán dovolených […] Číst dále