Za největší překážku zavádění inovací v rámci Průmyslu 4.0 považují manažeři a majitelé průmyslových společností vysokou finanční náročnost a nedostatečnou kvalifikaci svých zaměstnanců. Ve svých firmách se věnují hlavně informačním technologiím a digitalizaci.
Průmysl 4.0 považuje za důležitý 57 % oslovených manažerů a ředitelů českých průmyslových podniků. Polovina dotázaných společností již podniká v souladu s čtvrtou průmyslovou revolucí patřičné kroky a dalších deset procent se na to postupně připravuje. Naopak téměř čtvrtina (23 %) manažerů a majitelů v průzkumu uvedla, že jejich organizace nemá v plánu prvky Průmyslu 4.0 vůbec zavádět. „Dle svých slov je nepotřebují, jsou pro ně komplikované nebo nemají potřebné zdroje,“ komentoval výsledky průzkumu Petr Kymlička z poradenské společnosti BDO.
Produktivita a efektivita
Nejen manažeři, ale také studenti průmyslových technických oborů, od zavedení Průmyslu 4.0 očekávají především vyšší produktivitu a efektivitu. Každý pátý manažer vidí přínosy také ve zvýšení kvality a uvolnění pracovních sil, s čímž se ale ztotožňuje pouze pět procent studentů. Téměř polovina studentů (44 %) naopak považuje uvolnění pracovních sil v podobě možného zániku pracovních míst za jednu z největších bariér implementace Průmyslu 4.0.
Jako brzdu rozvoje častěji zmiňují pouze nákladovou náročnost. To potvrzují i majitelé a manažeři průmyslových firem, které se při změnách v rámci Průmyslu 4.0 zaměřují na zjednodušení IT infrastruktury. Přestože studenti v průzkumu vyjádřili obavy nad úbytkem pracovních míst, nejčastěji uváděli, že by z prvků čtvrté průmyslové revoluce ve svých firmách zavedli především robotizaci a automatizaci.
Aktuálně prezentovaná data z loňského průzkumu firem DEL a BDO je však třeba brát s rezervou. Letos v březnu obě firmy na základě téhož průzkumu totiž informovaly o „překvapujícím zjištění“, že „téměř 80 % studentů neví, co je Průmysl 4.0 a že více než polovina jich toto označení ani nikdy neslyšela“. Dotazování také ukázalo, že o termínu označujícím čtvrtou průmyslovou revoluci dosud neslyšelo ani 30 % manažerů a majitelů českých průmyslových firem. Podrobněji v backlinku níže.
Podle jiného průzkumu více než 90 % zaměstnavatelů očekává, že robotizace a automatizace výrazně ovlivní jejich podnikání. Prognózy dalšího vývoje se velmi liší, je ale jasné, že změny se nejvíce dotknou lidí s nízkou kvalifikací, kteří vykonávají dobře automatizovatelné manuální činnosti a těch, kteří nejsou schopni nebo ochotni se rychle učit nové věci.
„Některé prognózy tvrdí, že čtvrtá průmyslová revoluce více dopadne na ženy, protože jsou častěji zaměstnány v obchodě, call centrech, administrativě nebo ve finančních službách. Jiní odborníci naopak tvrdí, že více ubydou klasické „mužské“ profese a lépe na tom budou naopak ženy, které jsou častěji zaměstnané ve zdravotnictví, školství a sociálních službách, což jsou obory, kde roboti lidský element nenahradí,“ uvedla před časem ředitelka Profesia.cz Zuzana Lincová.
