Řešení podle ní firmy hledají u agenturních pracovníků, mezi cizinci a také motivují své zaměstnance k přesčasům. Některé firmy tuto situaci předvídaly, a proto již dříve začaly s hledáním sezónních brigádníků v zahraničí.
Stejně jako v loňském roce bojují i letos podniky s nedostatkem zájemců o předvánoční brigády. Uchazeče nedokáže v mnoha případech přilákat ani vyšší mzda. Důvody jsou však letos jiné než v dřívějších letech.
„Studenti se po delší odmlce vrátili zpátky do škol a na brigády nemají ani čas, ani chuť, užívají si teď společnosti svých vrstevníků. U lidí v důchodovém věku zase rostou obavy z nákazy covidem-19, což jen umocňuje aktuálně se zhoršující situace,“ řekl Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
Dodal, že zájem o brigády pak nemají ani lidé ze sektoru automotive, mnozí z nich totiž kvůli omezování výroby mají volno, a stačí jim kompenzace od státu.
Mzdy podle regionů
Odměny brigádníkům se tradičně liší v závislosti na regionu a také podle oboru. Zatímco v Praze si brigádníci v retailu a logistice vydělají průměrně 150 korun za hodinu, za brigádu v kanceláři dostanou 180 až 200 korun. Motivační mzda se však v hlavním městě pohybuje až kolem 200 korun za hodinu.
V Olomouci si mohou brigádníci přijít na 130 až 160 korun a v Plzni na 130 až 170 korun. Oproti loňskému roku jde o mírný nárůst. Navýšení mezd však nedostatek lidí úplně neřeší.
„Na trhu je letos tak málo kandidátů, že navýšení mzdy znamená pouze přesun pracovní síly z jedné firmy do druhé. Celkový problém to tedy z pohledu celého pracovního trhu neodstraní,“ vysvětlil Malo.
Přesčasy a cizinci
Nedostatek uchazečů se proto firmy snaží řešit motivací svých současných zaměstnanců k přesčasům, za což jim nabízí speciální bonusy či jiné odměny. Stále častěji se obrací také na personální agentury, aby využily agenturních zaměstnanců, anebo se spoléhají na cizince.
„Mnohé firmy tušily, že letošní rok bude složitý a lokálních uchazečů bude nedostatek, a proto již v létě zahájily nábor pracovníků ze zahraničí. Často jde o pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii, především z Ukrajiny, které zaměstnávají na základě krátkodobých víz,“ dodal Martin Malo.
Zaměstnávání cizinců je podle něj z důvodu vyřízení víz a dalších dokumentů potřeba připravovat zhruba tři měsíce před začátkem sezóny. Někdy to ale trvá mnohem déle, jak nedávno na sněmu Svazu průmyslu a dopravy upozornil jeho prezident Jaroslav Hanák.
„Trh práce neexistuje, je to největší problém české ekonomiky. Nás nezajímá, kolik procent je nezaměstnanost, ale zajímá nás, kolik těch lidí reálně chce pracovat, nebo zda chtějí být na dávkách a zároveň v šedé ekonomice. Problém je, že tady třicet tisíc seniorů odejde do důchodu a nemá je kdo nahradit. A jediným řešením je jasná politika pro přijímání zahraničních pracovníků,“ prohlásil Hanák.
Zatímco v Dánsku je podle něj možné zaměstnat cizince do měsíce, v České republice to celé trvá i devět měsíců. Hanák označil za problematické rovněž české školství, které podle něj „nikdo neřeší“. Tvrdí, že jeho úroveň naprosto neodpovídá požadavkům firem ve 21. století.
Pracovat tady v ČR nemá smysl…..Příliš práce a odměna nicotná!