Pracovní síly se tedy v Česku v některých sektorech nedostává ještě kritičtěji než před pandemií, kdy už přitom byla situace z hlediska zaměstnavatelů mnohdy až zoufalá. Nyní je například ve stavebnictví stav ještě navíc zhoršený pandemickým propadem v počtu zahraniční pracovní síly, včetně té pracující načerno.
Nedostatek vhodné pracovní síly tak přispívá k tomu, že zotavení po pandemii bude pomalejší, než by být ideálně mohlo. S nedostatkem vhodné pracovní síly se potýká i průmysl, který však čelí i dalším závažným obtížím, jako jsou výpadky v dodávce komponent nebo růst cen vstupů.
Celkově nízká míra nezaměstnanosti a rekordní počet volných pracovních míst zásadně přispívají k tomu, že inflační tlaky jsou poměrně velmi silné. Česká národní banka (ČNB) počítá s tím, že ke konci letošního roku se spotřebitelská inflace přiblíží čtyřprocentní úrovni. Jedním ze zdrojů citelné inflace je právě to, že během pandemie se příliš nezhoršila situace na trhu práce, takže tolik nepolevily ani tlaky na růst mezd.
Právě růst pracovních výdělků zásadním způsobem pohání jádrovou inflaci, očištěnou o kolísavé složky energií nebo potravin. I z důvodu situace na trhu práce je tak třeba počítat, že ČNB letos ještě zvýší svoji základní úrokovou sazbu, a to nejspíše dvakrát.
Přehřátí pracovního trhu je dobrou zprávou pro vládní politiky. Ani v září, před volbami, a v době, kdy se na trhu práce každoročně objevují čerství absolventi, příliš nelze čekat jakýkoli nárůst míry nezaměstnanosti.
Nízká míra nezaměstnanosti v ČR, nejnižší v EU, odráží ovšem i to, že během pandemie vláda masivně a za cenu enormního nárůstu veřejného dluhu zachraňovala zaměstnanost, například prostřednictvím programu Antivirus.
Autor je hlavní ekonom Trinity Bank a člen Národní ekonomické rady vlády (NERV)
(Redakčně upraveno)
Lidí je dost. Nechtějí zaměstnávat lidi po 50. Po 50 se volí jen politici, přitom práce v politice je mnohem náročnější než povolání. Proč nezvednou platy, když je údajně málo lidí? Jsou směšně nízké ve srovnání se západem. Ne všichni nezaměstnaní jsou na úřadu práce. Náš velký problém je také v tom, že na vedoucích pozicích jsou samí mladí kluci se svými diskutabilními vlastnostmi. To je jeden z důvodů, proč jsme zaostalá ekonomika s nízkou produktivitou práce. Ti hledají jen parťáky, do práce chodí také pro sex, na teambuildingy apod. Do IT tito kluci nechtějí ženy, hlavně pokud je žena starší, a tak vytrubují, že nejsou lidi.
A kdo vám to řekl že politici jsou víc náročnější práce??? Nic blbejšiho jsem do teď nečetla. Viz Bureš.
Když je dobře zaplatí, budou mít lidí dost. A nebudou muset mít bolehlav.