Ukazuje to aktuální průzkum, kterou Finančním a ekonomickým informacím (faei.cz) poskytl portál Platy.cz. Analýza, která vychází s odpovědí zhruba 1,9 tisíce zaměstnanců, ukazuje, že si na konci roku mnoho zaměstnanců finančně přilepší díky bonusům, prémiím nebo 13. či 14. platu.
Neplatí to ale pro všechny – významná část lidí nad rámec své výplaty nedostane nic. Podle listopadového průzkumu má alespoň někdy nárok na odměnu na konci roku přibližně šest z deseti zaměstnanců (59 %), zatímco zhruba čtyři z deseti s ní počítat nemohou (41 %).
Nejčastější podobou odměny je výkonnostní bonus navázaný na výsledky firmy, méně často pevně daný 13. plat. Podrobnější pohled ukazuje, že zaměstnance lze rozdělit do tří skupin. První tvoří lidé, kteří odměnu na konci roku dostávají pravidelně každý rok – jde o 31 procent zaměstnanců.
Druhou skupinu představují ti, kdo odměnu získají jen občas, podle toho, jak se firmě zrovna daří (28 %). Zbývajících 41 procent pak tvoří právě lidé, kteří v současné práci žádnou odměnu na konci roku nedostávají.
Část z nich uvádí, že v minulosti odměnu měli, ale firma ji v určité chvíli zrušila (7 %), jiní říkají, že u nich se odměny na konci roku nikdy nevyplácely (34 %). Na otázku, v jaké formě odměnu na konci roku dostávají, odpovídali zaměstnanci nejčastěji, že jde o výkonnostní bonus.
Výkonnostní bonus
Mezi těmi, kdo nějakou odměnu na konci roku mají, tvoří výkonnostní bonus zhruba dvě třetiny odpovědí (67 %), přibližně čtvrtina (26 %) mluví o pevném 13. platu a sedm procent dotázaných zmiňuje nefinanční formy, například poukázky, dárky nebo volno nad rámec dovolené.
Rozdíly se nejvíce ukážou ve chvíli, kdy se odměny porovnají podle výše mzdy. Portál Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, ve své analýze rozlišuje tři skupiny zaměstnanců: S nižšími, středními a vyššími příjmy.
Za nízké příjmy se považují mzdy pod 33,5 tisíce koruny, střední příjmy v rozmezí 33,5 až 100 tisíc korun a vysoké příjmy nad 100 tisíc. V nejnižší příjmové skupině dostává odměnu na konci roku pravidelně nebo občas 46 procent zaměstnanců, tedy necelá polovina.
Ve středním příjmovém pásmu jde o 60 procent zaměstnanců a u lidí s nejvyššími mzdami o 67 procent. Se stoupající mzdou tak roste i šance, že zaměstnanec nějakou odměnu na konci roku získá.
Zároveň platí, že u zaměstnanců s vyššími příjmy se častěji objevuje výkonnostní bonus, zatímco u lidí s nižšími mzdami je běžnější, že nedostanou nic. Pevný 13. plat je nejvíce rozšířený ve středním příjmovém pásmu, tedy typicky u zkušenějších specialistů – jde o zhruba pětinu zaměstnanců.
U nejhůře i u nejlépe placených lidí je taková odměna méně častá, v obou těchto skupinách ji pobírá zhruba 12 procent zaměstnanců.
Jak to bude letos
Průzkum se zajímal také o konkrétní letošní situaci. Na otázku, zda zaměstnanci v roce 2025 počítají s vánoční odměnou, odpovědělo 15 procent dotázaných, že ji už mají přislíbenou. Dalších 31 procent uvedlo, že odměna možná přijde a bude záležet na výsledcích firmy.
S odměnou v letošním roce naopak nepočítá 26 procent zaměstnanců. Významnou skupinu tvoří také lidé, kteří si nejsou jisti, nebo ve firmě žádná tradice odměn na konci roku není – tuto odpověď zvolilo 29 procent dotázaných.
Rozdíl mezi dlouhodobou zkušeností a letošním očekáváním tak ukazuje, že dokonce i tam, kde odměny v minulosti byly běžné, nemají zaměstnanci jistotu, že je dostanou také letos.
„Průzkum ukazuje dvě roviny. Na jedné straně realitu, kdy část zaměstnanců odměnu pravidelně dostává, část jen občas a velká skupina vůbec,“ poznamenal Miroslav Dravecký, produktový manažer portálu Platy.cz.
„Na druhé straně velmi jasný signál, že lidé by si přáli hlavně finanční odměnu a srozumitelná pravidla. Pro firmy to může být příležitost zamyslet se nejen nad tím, kolik na odměny vyčlení, ale také jak jednoduše a férově celý systém nastaví a vysvětlí,“ dodal.
Prémie dostane menšina
Podle průzkumu, který na přelomu loňského a letošního roku zveřejnila online investiční platforma Portu dostává k prosincové výplatě finanční odměny nebo mimořádný 13. plat dokonce jen zhruba 36 procent lidí.
Lépe jsou na tom podle tohoto průzkumu, který pro Portu dělala agentura Ipsos, Slováci, když 43 procent z nich deklarovalo, že nějakou formu finanční odměny na konci roku dostává celkem 43 procent z nich.
Z těch Čechů, co prémie dostávají, je to u 68 procent částka do 12,5 tisíce korun. Dalších 18 procent obdrží odměnu mezi 12,5 a 25 tisíci a 14 procent si dokonce přilepší částkou převyšující 25 tisíc korun.
